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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业应采取措施留住人才，避免人才流失给企业造成损失，这体现了人力资源的什么特点（)。

A.持续性

B.可控性

C.时效性

D.活动性

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第1题

不会努力采取措施用来留住人才的人力资源战略叫做（)。

A.诱导留人战略

B.不留人战略

C.培养留人战略

D.发展留人战略

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第2题

对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至_______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是_______吸引人才。留住人才的沃土。依次填入划横线部分最恰当的一项是()

A.影响有效

B.干预直接

C.破坏长期

D.主导长久

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第3题

企业进行薪酬管理的目的是（)。

A.增加利润

B.吸引人才

C.留住人才

D.激励员工

E.将员工的利益与企业利益联系起来

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第4题

企业要很好的留住人才，要学会以员工为中心，激发和调动员工的积极性、主动性和创新性。（)

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第5题

以下关于职业生涯管理对企业的意义中不正确的是（)。

A.能使企业确定正确的战略目标

B.能使企业留住优秀核心人才

C.能使企业保证企业未来人才的需要

D.能使企业塑造优秀的企业文化

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第6题

对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

以下关于职业生涯管理对企业的意义中正确的是（)、（)、（)。

A.能使企业确定正确的战略目标

B.能使企业留住优秀核心人才

C.能使企业保证企业未来人才的需要

D.能使企业塑造优秀的企业文化

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第8题

与传统的人力资源管理相比，e-HR的优势体现在以下哪几个方面（)。

A.降低成本

B.提高企业决策水平

C.有利于留住人才，降低人员流动率

D.提高工作效率

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第9题

好的员工关系管理不仅帮助企业赢得人才、留住人才，而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题

（)，主要是管宏观、管政策、管服务，重点是做好制定政策、综合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境留住人才、用机制激励人才、用法制保护人才。

A.国家

B.企业

C.党管人才

D.单位

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第11题

‎创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（)

A.符合法律规定

B.吸引人才、留住人才

C.集体谈判的结果

D.享受国家的优惠税收政策

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