题目内容
（请给出正确答案）
A.忽视了交际的场合
B.违反了谦逊的准则
C.回答内容与所报考职位的要求不一致
D.没有遵守数量准则
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更多“一位大学毕业生报考了公务员。在面试中，面试官问他：“请你回答…”相关的问题
A.3
B.4
C.5
D.6
A.股市里，大部分散户追涨时信心百倍蜂拥而至，大盘跳水时，纷纷恐慌出逃
B.由于职场竞争越来越激烈，大家都说公务员是个稳定的职业，于是大批高校毕业生甚至已经有了工作的年轻人纷纷报考公务员
C.班主任老师和数学老师在考试前告诉学生这次考试很难，结果大部分同学在考试中表现失常
D.平时无人问津的衣服款式或颜色，一旦被媒体宣传为本年度流行款式或颜色，大家就会抢购
A.所有报考中文专业的考生都想从事秘书工作
B.有些秘书是大学中文专业的毕业生
C.想从事秘书工作的人有些报考了中文专业
D.有不少秘书都有中文专业学位
A.下述哪项为真，最能支持上述论断
B.所有报考新闻与传播专业的学生都想从事媒体工作
C.有些媒体的记者是大学新闻与传播专业的毕业生
D.想从事媒体工作的学生有些报考了新闻与传播专业
E.只有新闻与传播专业毕业的学生，才有资格从事媒体工作
广州首次公务员双向选择
2005年9月，适逢广州市行政区划调整之际，广州市在公务员职务调整上施行了一次大胆的尝试举措，即借鉴人才市场的竞争机制，对拟调整的公务员职位实行双向选择，原东山、越秀、芳村、荔湾4区数千名公务员，不管是你是处长还是普通科员，都要在内部的人才市场上自己寻找工作，就有点像大学毕业生参加招聘会一样。
虽然是公务员的内部双向选择，现场的紧张气氛并不亚于应届毕业生供需见面会：公务员们同样要递简历、现场面试，有的单位还要当场进行一些常识小测试。广州市人事局有关负责人表示，人事部门并不会硬性规定各单位的用人标志，主要是单位根据自己的需求决定。但大多数单位都要求应聘者要有本科以上学历，市属单位的要求尤为高，要求英语达到六级以上，有的甚至还对性别、身高设限。萝岗、南沙等新区对公务员的门槛相对较低，但有关人士称，由于有意入职的公务员很多，一些职位投档与录用的比例甚至高达6∶1，所以也会从学历、经验等方面择优选取。
这次可供公务员选择的，包括市属单位及新区政府各部门所提供的职位约为350个，上至处级领导下至普通科员。但按规定有资格进行选择的公务员有几千名，仅原越秀区就发了逾千张入场券，而现场聚集的公务员更有数千名。在招聘现场，一些记者对求职人员进行了采访。“唉，我的年龄超了两岁。”“我的英语只有4级水平。”“生平第一次这样‘找工作’，感觉还真紧张，有点不适应。”原越秀区某局的办公室主任感叹道。第一次面对这种竞争，大部分公务员认为是好事。“有能力就有好工作，这是应该的!”一位硕士毕业的原芳村公务员说，他就在短短20分钟内与一家市属机关达成了初步意向。不过，也有一部分年龄偏大的公务员选择留在原区、听从分配。“我们年纪大、学历低，没办法在新区和年轻人竞争。”一位47岁的公务员说。为了参加“双选”，四区的公务员要提前将填好的《意向表》交到了各区的组织、人事部门，表明选调新区、留在本区等意向。此次双选会，正是给各公务员与用人单位创造了直接沟通的机会。双选会后，将由各个单位确定人员，如果双方达成意向，就由单位直接跟“应聘者”联系。如果在此次双向选择后没有选定新的岗位的公务员将由原区进行调配。也有部分公务员将提前退休、自主创业等。
(本案例根据新华网2005年9月7日的相关报道整理而成)
(1)广州市公务员职位双向选择与传统的委任制有什么不同？
(2)广州市这种在公务员系统内部引入人才市场机制选择任职者的尝试有哪些利弊？
(3)公务员职位双向选择的做法有没有推广价值？
A.在巨大的就业压力下，众多高校毕业生将报考公务员作为重要的就业机会和出路
B.公务员考试录用制度的公正性吸引大学生参与到这种公平竞争中来
C.相对于其他职业，公务员不仅职业较为稳定，同时具有相对完备、良好的待遇和保障体系
D.近年来，在职人员报考公务员的人数呈逐年上升趋势
A.公务员流程为报考→笔试→面试→体检和考察→录用
B.公务员流程为报考→体检和考察→笔试→面试→录用
C.公务员流程为报考→笔试→面试→官宣→体检和考察→录用
