首页 > 职业资格考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

对组织来说,通过绩效考核,可以为各项人事管理提供一个客观、公平的标准,并依据这个考评的结果决定晋升、奖惩、调配等。( )

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
轻松一刻:免费趣味测试 更多>
测一测你的不婚倾向有多高?
测一测你的不婚倾向有多高?
共5题
21783
测一测你的气质是哪种植物?
测一测你的气质是哪种植物?
共5题
24311
测测你来自哪颗星球?
测测你来自哪颗星球?
共1题
32732
测一测你的性格有多冷?
测一测你的性格有多冷?
共5题
22132
更多“对组织来说,通过绩效考核,可以为各项人事管理提供一个客观、公…”相关的问题
第1题
()按照年度组织绩效安全考核标准,负责对有关责任单位进行组织绩效考核

A.安全生产委员会

B.安全生产委员会办公室

C.企业管理部门

D.人事管理部门

点击查看答案
第2题
()不仅是绩效考评的直接客观依据,也是发现问题、改进绩效水平的途径之一,同时可以为员工和组织提供必要的利益保护。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

点击查看答案
第3题
为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等,从而确定合适的人员去充实
组织机构中所规定的各项职务,保证组织活动的正常进行,这指的是()。

A.人员配备

B.人员计划

C.组织控制

D.资源协调

点击查看答案
第4题
大体来说,绩效考核的客体分为()。
大体来说,绩效考核的客体分为()。

A、企业(组织)

B、薪酬与考核委员会

C、责任中心

D、个人

点击查看答案
第5题
非股权经营方式与股权经营方式相比,不正确的是()。

A.公司不以转让技术、提供服务、合作生产获取利润

B.对东道国来说,可以更多的拥有企业控制权并获得先进技术和管理经验

C.可以为跨国公司今后的直接投资做准备

D.跨国公司需要拥有技术、管理,凭借这些能力加强对东道国企业的控制

点击查看答案
第6题
对于组织来说,绩效考核工作不是只进行一次就可以一劳永逸的,二是要遵循()。
对于组织来说,绩效考核工作不是只进行一次就可以一劳永逸的,二是要遵循()。

A、差别性原则

B、公正原则

C、持续性原厕

D、关联性原则

点击查看答案
第7题
在人事管理中,政府通过对工资报酬、晋升等方面的控制获得人事管理权,这种行政权力的基础来源是()。

A.组织制度

B.信息

C.诱导力

D.强制力

点击查看答案
第8题
关于项目管理办公室(PM0)的描述,不正确的是()。

A.可以为某个项目设立一个PM0

B.支持型0PM0通过各种手段要求项目服从0PM0的管理策略

C.0PM0不受织结构的影响,可以存在于任何组织结构中

D.0PM0可以为所有项目进行集中的配置管理

点击查看答案
第9题
在人力资源供大于求时,可以采取的解决办法是()。

A.撤销、合并臃肿的机构,减少冗员,提高人力资源的利用率

B.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动

C.通过外部招聘,招募新职员

D.提高劳动生产率,减少对人力资源的需求

点击查看答案
第10题
关于职位分析在人力资源管理中的作用,不正确的说法是()。
关于职位分析在人力资源管理中的作用,不正确的说法是()。

A、可以成为绩效考核体系设计的基础

B、可以为员工招聘提供基本的依据

C、可以成为员工工作价值观定位的依据

D、可以为员工培训提供信息支持和指导

点击查看答案
第11题
对于生产过程来说,季节性储存可以为企业的市场营销创造良机。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改