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[判断题]

无领导小组讨论是一种行为描述面试。（)

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第1题

无领导小组讨论是测评中心技术中经常使用的一种很有特色的评价技术，采用情景模拟的方式对被试进行集体面试。（)

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第2题

关于面试，下列说法正确的有（）

A.分阶段面试包括依序面试和逐步面试两种

B.求职动机不属于面试考察的内容

C.在面试前要制定面试评分表

D.无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法

E.分阶段面试包括依序面试和逐步面试两种

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第3题

在我国，公务员考录面试中最常用的面试方法是（)。

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.无领导小组讨论

D.评价中心技术

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第4题

无领导小组讨论不能测评出笔试和单一面试所不能检测出的能力或素质。（)

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第5题

为考察被测者的组织协调能力，最适用的测评方法是（)

A.笔试

B.心理测验

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

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第6题

面试的方法主要有：（)。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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第7题

在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（)

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

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第8题

根据被试可能担任的职务，编制一套与该职务实际相似的测试项目，将被试安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试处理可能出现的各种问题，以此来观察被试在情景中所表现出来的行为，从而测评其心理素质和潜在能力，看其是否能适应或胜任工作的一种测评方法是()。

A.公文处理

B.角色扮演

C.管理游戏

D.无领导小组讨论

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第9题

无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。（）

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第10题

（)是情景模拟测试的一种，非常受欢迎，使用频率居各种情景模拟测试之首。

A.无领导小组讨论

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.案例分析

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第11题

让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型（)？

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.操作性题目

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