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[主观题]

下列关于量化分析法的说法,不正确的是()。A.是利用统计、数值模拟和其他定量模型进行证券市场相

下列关于量化分析法的说法,不正确的是()。

A.是利用统计、数值模拟和其他定量模型进行证券市场相关研究的一种方法

B.具有“使用大量数据、模型和电脑”的显著特点

C.广泛应用于解决证券估值、组合构造与优化、策略制定、绩效评估、风险计量与风险管理等投资相关问题

D.由于采用了定量分析技术,不存在模型风险

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第1题
下列关于量化投资分析的说法,不正确的是()。A.量化投资是一种主动型投资策略B.量化投资的理论基

下列关于量化投资分析的说法,不正确的是()。

A.量化投资是一种主动型投资策略

B.量化投资的理论基础是市场有效

C.基金经理在量化投资中可能获取超额收益

D.量化分析法是利用统计、数值模拟等进行证券市场相关研究的一种方法

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第2题
下列培训需求调查的方法中,关于量化程度下列说法准确的是()

A.问卷调查法量化程度高

B.资料分析法量化程度中等

C.关键事件法量化程度高

D.小组讨论法量化程度高

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第3题
关于内容分析法的运用,下列说法中正确的有()。

A.对各国档案与政府文件的阅读,不受限制条件

B.前提是必须掌握大量的可靠第一手材料,尤其是政府文件、档案材料等

C.研究结论的正确可靠性,不存在问题

D.研究当代国际政治,受到限制特别多

E.过分强调量化研究,回避定性分析

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第4题
关于叙述评价法,下列说法不正确的是:()。

A.撰写述职报告能够锻炼思维技巧

B.培养管理人员的沟通技巧

C.可以互相分享经验

D.可以对被测评者的行为进行量化

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第5题
关于测验的客观性,下列说法不正确的是()。

A.测验的刺激是客观的

B.对被试的选择是客观的

C.对反应的量化是客观的

D.对结果的推论是客观的

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第6题
下列关于绩效薪金制说法不正确的是()。

A.指将绩效与报酬相结合的激励措施

B.绩效薪金制中的绩效指个人绩效、部门绩效

C.绩效薪金制的实施基础是公平、量化的绩效评估体系

D.绩效薪金制采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、股权分红

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第7题
下列关于层次分析法一致性指标的说法中,不正确的是:()。

A.一致性指标越小,判断矩阵的一致性越好

B.随机一致性比例越小,判断矩阵的一致性越好

C.阶数越高,平均随机一致性指标越小

D.以上都不对

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第8题
关于5WHY分析法,下列说法不正确的是:()

A.5why分析法是鼓励解决问题的人要努力避开主观或自负的假设和逻辑陷阱

B.一定要连续问5个为什么才可以

C.5why分析法能够帮助找出问题的根本原因

D.5why分析法需要从事情的结果开始着手

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第9题
下列关于识别X射线机图像的方法说法不正确的是()。

A.共性分析法即抓住某个物品的结构特征来推断其他同类物品

B.常规分析法根据物品各种角度的图像特征来加以分析

C.观察分析法是根据图像中箱包结构特点找到对称点加以认真分析

D.观察分析法即通过观察旅客性别、年龄、着装、表情等信息来判断其所携带物品

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第10题
下列关于专项工作量化指标的说法不正确的是()

A.医疗卫生机构手卫生设施设置和用品配置合格率≥70%

B.重点部门手卫生设施设置和用品配置合格率100%

C.医疗卫生机构医务人员手卫生培训覆盖率100%

D.医疗卫生机构医务人员手卫生依从率≥60%,手卫生正确率≥75%

E.重点部门依从率和正确率分别达到75%和90%以上

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