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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据我国现行规定,集体合同在生效前,应当经过下列()阶段

A.集体协商准备

B.集体协商

C.签字

D.劳动行政部门审查

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第1题
根据我国现行法律,下列有关定金的表述正确的是()

A.定金应当以书面形式约定

B.定金合同自实际交付定金之日起生效

C.债务人履行债务的,定金不能收回,而应抵作价款

D.定金的数额由当事人协商约定,法未加限制性规定

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第2题
中国的甲公司欲将其一项发明专利权转让给中国的乙公司。根据我国现行专利法及其实施细则的规定,下列说法哪些是正确的?()

A.甲乙之间应当订立书面的转让合同

B.甲乙应当自订立转让合同之日起3个月内,向国务院专利行政部门办理登记手续

C.该专利权的转让自合同登记之日起生效

D.该专利权的转让自合同订立之日起生效

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第3题
某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论,首席代表归纳意见,最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定,该企业劳资双方应当形成集体合同草案,在审议通过后,代表职工签订该协议的应是()。

A.工会主席

B.法院代表

C.政府代表

D.车间主任

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第4题
王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的()。

A.集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

B.集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力

C.劳动合同的效力高于集体合同

D.集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束

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第5题
根据我国现行法律,下列有关定金的表述正确的有()

A.定金只能以书面形式约定,不能以口头形式约定

B.有定金条款的,合同自实际交付定金之日起生效

C.定金的数额由当事人协商约定,法律未加限制性规定

D.债务人履行债务时,定金不能收回,而应抵偿价款

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第6题
根据我国现行《反倾销条例》的规定,在下列哪些情况下,应当终止反倾销调查?

A.申请人撤销申请

B.没有足够证据证明存在倾销、损害或者二者之间有因果关系

C.倾销幅度低于2%

D.倾销进口产品实际或者潜在的进口量或者损害属于可忽略不计

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第7题
根据我国现行有效的《中华人民共和国公司法》规定,公司营业执照应当载明实收资本。()
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第8题
根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述,哪些是正确的?

A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会

B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定

C.劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

D.根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

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第9题
根据我国《劳动法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述,哪些是错误的?

A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会

B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定

C.劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

D.根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

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第10题
根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又规定企业职工方与企业可以就

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述,哪些是正确的?( )

A签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会

B劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定

C劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

D根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

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