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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列关于薪酬结构设计的说法,不准确的是()。

A.采用计件工资制的岗位,其薪酬结构中浮动工资的比重较大

B.在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级问的差别

C.对企业绩效直接影响越大的生产岗位,其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大

D.不同行业的同一类型工作岗位,薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别

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第1题
关于缓冲包装结构设计,下列哪种说法不准确()。

A.产品的主件和附件包装在一起、或多个产品包装在一起时,需要通过结构设计对它们进行适当的固定与分隔

B.局部缓冲包装就是在产品的底部进行缓冲包装

C.悬挂式缓冲包装就是采用弹簧类或塑料薄膜等材料,将产品悬挂于外包装箱上

D.全面缓冲包装就是用缓冲材料(缓冲垫)把产品全面包裹

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第2题
关于薪酬设计十步骤,说法错误的是()

A.第一步为定目标

B.薪酬结构设计需要关注利益内嵌

C.薪酬方案必须与考核配合使用

D.薪酬方案不需要试运行

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第3题
下列不属于工作描述的作用的是()

A.企业人力资源规划

B.职业生涯设计

C.组织结构设计

D.薪酬体系建设

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第4题
关于中职生首次就业,下列说法不准确的是()。

A.了解就业形势

B.要做好职业规划

C.特别强调“人选职业”

D.书写求职简历

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第5题
下列关于心理健康的标准的说法中,不准确的是

A.智力正常

B.身体健康

C.情绪乐观稳定

D.人格健全

E.行为和生活方式健康

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第6题
下列关于咨询记录目的说法不准确的是()

A.质量管理的要求

B.改善公司内部管理

C.收集药品不良反应信息

D.为了便于和顾客联系

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第7题
下列关于粮食污染来源的说法,不准确的是()

A.大肠杆菌污染

B.农药和工业“三废”污染

C.仓库害虫和异物夹杂污染

D.食品添加剂污染

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第8题
下列说法相对最准确的是()

A.公司低职级人员,同质性较大,人员薪资不需要太大的竞争力

B.薪酬体系微调后,大于p100的人数一般不要超过5%

C.薪酬体系微调后不能偏离公司整体薪酬策略

D.薪酬体系微调后,整体覆盖率超过60%即可,不需要再调整了

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第9题
下列关于小肠MR-E的说法中,不准确的是()

A.无辐射

B.高空间分辨率

C.软组织分辨率高

D.提供精准的解剖细节

E.空间分辨率不如CTE

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第10题
关于舵压力,下列说法不准确的是()。

A.与舵叶对水相对速度成正比

B.与舵面积成正比

C.与水的密度成正比

D.与舵面积无关

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