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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案,其薪酬方案的设计主要依据员工的()。

A.专业知识

B.专业技能

C.专业职务

D.专业特长

E.个性特点

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第1题
通过绩效评估,对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价,并与薪酬紧密挂钩,以激发员工的进取心,是指薪酬体系设计时应具备()。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第2题
按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资,实行按岗位定酬,是指()。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第3题
以人为基础的薪酬制度又称为技能工资制,这种制度的优势主要体哪些方面()?

A.能够更有效地实现内部公平

B.可以适应工作内容不断变化的情况

C.可以调动员工的积极性

D.引导员工进行长期的自我开发

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第4题
基于岗位的薪酬体系主要适用于技术人员、研发人员、技能工人。()
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第5题
采用基于技能和能力的薪酬体系比较关注企业的()计划

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效

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第6题
基于能力的薪酬要考虑员工所掌握的技能、知识和行为。()
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第7题
()并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价

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第8题
技能薪酬体系的优点是()

A.鼓励员工不断提高技能

B.员工配置更加灵活

C.鼓励优秀人才安于本职工作

D.以上都是

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第9题
技能薪酬体系的不足是()

A.鼓励员工不断提高技能

B.员工配置更加灵活

C.短期内薪酬上涨,带来成本压力

D.有助于企业形成高度参与型管理风格

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第10题
COPC指:()。

A.以个人为中心的健康照顾

B.以家庭为单位的健康照顾

C.以社区为导向的基层医疗

D.以预防为导向的健康照顾

E.全科医疗体系

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第11题
技能薪酬的局限性有()。

A.导致较高的劳动力成本

B.不利于激励员工

C.建立技能或能力评价体系有难度

D.薪酬管理的工作量较大

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