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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

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更多“关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。”相关的问题

第1题

人员招聘与选拔是其他各项活动得以开展的前提和基础。（)

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第2题

关于加拿大教师评估的表述，正确的是（）。

A.肯定成绩，判明不足，进行奖惩

B.肯定成绩，判明不足，进行选拔

C.肯定成绩，不与待遇挂钩，与奖惩无关

D.判明不足，引导惩罚

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第3题

用人单位向社会公开、择优选拔具有教师资格的所需人员是()

A.招聘

B.续聘

C.解聘

D.辞聘

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第4题

在人员的招聘选拔过程中，我们主要是对人的“潜能”和“显质”进行评估（)

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第5题

选择余地大，但成本高的项目团队人员获取方法是()。

A.公司内选拔

B.同有关部门商谈

C.预安排

D.公开招聘

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第6题

下列获取人员的活动中，成本低、情况比较了解，但易受行政、人际关系等干扰，来源范围较窄的是()。

A.内部招聘

B.选拔

C.逐一试用

D.社会公开招聘

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第7题

下列获取人员的活动中，资源来源广，可供选择的余地大，但成本高，需解决的相关问题可能较多的是（)。A

下列获取人员的活动中，资源来源广，可供选择的余地大，但成本高，需解决的相关问题可能较多的是()。

A．预安排

B．商谈

C．选拔

D．招聘

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第8题

：事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。

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第9题

机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条的人员中直接（）。

A.聘任

B.选拔

C.招聘

D.选聘

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第10题

在招聘的成本效益评价，成本效用评估，它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是（)。

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本

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