
三、甲公司指派员工唐某从事新型灯具的研制开发,唐某于1999年3月完成了一种新型灯具的开发。甲公司
1.唐某作为发明人,依法应享有哪些权利?

1.唐某作为发明人,依法应享有哪些权利?
A.甲公司交付的灯具须与样品及说明的质量相同
B.甲公司交付的灯具符合通常标准即可,样品仅起参考作用
C.甲公司交付的灯具不仅要与样品相同,还要符合同种灯具的通常质量标准
D.若该样品质量存在隐蔽瑕疵,尽管甲公司交付的灯具与样品相同,甲公司也应承担违约责任
A.应由郭某承担赔偿责任.
B.应由甲公司承担赔偿责任
C.应由甲公司与郭某承担连带责任
D.应由甲公司与徐某承担连带责任
A.甲和乙共有
B.蒋某和卢某共有
C.甲乙中先提出申请方
D.蒋某、卢某中先提出申请方
A.应当由甲公司承担赔偿责任
B.应当由王某承担赔偿责任
C.应当由甲公司与王某承担连带责任
D.应当由甲公司与章某承担连带责任
唐某刚满16岁周岁即被应聘于甲施工单位,下列说法中,正确的是()。
A.唐某属于未成年人,与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同
B.因为唐某从事的是临时工作,甲施工单位可以不签劳动合同
C.甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动
D.甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动,但必须保证安全
唐某刚满16岁周岁即被应聘于甲施工单位,则下列说法中,正确的是()。
A.唐某属于未成年人,与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同
B.因为唐某从事的是临时工作,甲施工单位可以不签订劳动合同
C.甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动
D.甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动,但必须保证安全
A.不构成犯罪
B.属于民事侵权
C.构成侵犯商业秘密罪
D.属于不正当竞争
A.某基金管理公问要求员工积极完成中国证券投资基金业协会组织的从业人员后续培训,并作为人事考核的参考信息之一
B.某基金管理公司的新员工甲,已取得证券从业资格但尚未获取基金从业资格,鉴于该员工在证券公司曾有较为丰富的工作经验,公司聘任其为某重要业务部门负责人
C.某基金销售机构的员工甲,尚未获取基金从业资格,为方便工作,在宣传推介活动中自称已取得基金从业资格
D.某基金销售机构的员工甲,尚未获取基金从业资格,但是由于同事乙生病住院,便代替乙从事基金直传推介活动
A. 甲公司无须通知张某即可解除劳动合同B. 甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资C. 甲公司可提前 30 日书面通知张某解除劳动合同D. 甲公司可额外支付张某 1 个月工资后解除劳动合同
A.唐某的行为属于滥用代理权,甲公司有权主张该买卖合同无效
B.唐某的行为属无权代理,买卖合同效力待定
C.乙公司的行为构成对甲公司的欺诈,买卖合同属可撤销合同
D.唐某与乙公司恶意串通损害甲公司的利益,应对甲公司承担连带责任