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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

属于组织层面的培训需求分析()。

属于组织层面的培训需求分析()。

A.组织目标

B.组织资源

C.工作的复杂程度

D.工作的饱和程度

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第1题
组织层面的培训需求分析包括哪些?

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第2题
下列不属于组织层面的培训需求分析的是()。

A.组织所处的环境

B.组织特征

C.组织氛围

D.组织成长

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第3题
下列基于员工层面的培训需求分析的是()

A.人事预测

B.员工的职业规划

C.组织的目标分析

D.组织外部环境分析

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第4题
在培训需求分析中,工作层面的需求分析不包括()。

A.组织目标

B.工作的复杂程度

C.工作的饱和度

D.工作内容和形式的变化

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第5题
属于人员层面的培训需求分析的选项()。

A.员工的知识

B.员工的专业(专长)

C.员工年龄结构

D.员工个性

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第6题
培训开发总体系一般包括以下哪几个层面的内容:()。
培训开发总体系一般包括以下哪几个层面的内容:()。

A.制度层面

B.资源层面

C.运作层面

D.需求层面

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第7题
以下哪一项不属于个体层面的培训需求()?

A.差距分析

B.前程规划

C.接班人计划

D.企业文化

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第8题
组织的培训需求具有组织层、工作层和个体层等三个层面。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
在物料管理架构中,以下属于计划层面的是()A.进行仓储规划,使物料能各就各位,不知混乱,便于寻找搬

在物料管理架构中,以下属于计划层面的是()

A.进行仓储规划,使物料能各就各位,不知混乱,便于寻找搬运。

B.依存量管理或用料需求计划,进行物料采购、委托外加工

C.比较近期生产进度的需求,如有缺料的可能性,应立即提示采取行动。

D.针对紧急缺料部分,研拟替代物料对策。

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第10题
在物料管理架构中,以下属于实施层面的是()A.进行仓储规划,使物料能各就各位,不知混乱,便于寻找搬

在物料管理架构中,以下属于实施层面的是()

A.进行仓储规划,使物料能各就各位,不知混乱,便于寻找搬运。

B.进行物料验收后的入库归位,以及财务报表的编制工作。

C.比较近期生产进度的需求,如有缺料的可能性,应立即提示采取行动。

D.针对紧急稽催需求,向供应厂商催促。

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