首页 > 职业资格考试> 秘书资格
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

所谓培训需求分析,是指企业相关人员采用各种方法与技术,对______进行分析,以确定是否需要培训及

培训内容的一种活动或过程。

A.企业战略、组织及其成员

B.目标、知识、技能与态度

C.组织、员工个人和任务

D.培训模式

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“所谓培训需求分析,是指企业相关人员采用各种方法与技术,对__…”相关的问题
第1题
企业各岗位人员只需要接受相关法律法规及药品专业知识与技能的岗前培训()
点击查看答案
第2题
所谓自相关,是指时间数列前后各数值之间的相关关系。 ()A.正确B.错误

所谓自相关,是指时间数列前后各数值之间的相关关系。 ()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第3题
关于市场营销,下列哪个表述是错误的?()

A.现代市场营销学认为,推销是企业营销人员的职能之一,但不是最重要的职能

B.市场营销活动既包括企业在流通领域内的活动,也包括企业在生产过程的产前活动和流通过程结束后的售后活动

C.所谓宏观市场营销,是指把市场营销看成企业行为

D.市场营销就是在变化的市场环境中为了满足消费需求、实现企业目标的商务活动过程

点击查看答案
第4题
企业应当对各岗位人员进行与其职责和工作内容相关的岗前培训和继续培训,以符合GSP的要求()
点击查看答案
第5题
企业应当对法定代表人、企业负责人、质量负责人及各岗位人员进行与其职责和工作内容相关的岗前培训和继续培训,建立培训记录,并经考核合格后方可上岗()
点击查看答案
第6题
某咨询人员在企业进行咨询时,首先对3~5年内企业对人力资源的需求目标进行了解,而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究,制定出职务说明书,咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动,为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有()。

A.职务分析

B.员工招聘

C.员工培训与能力开发

D.人力资源规划和计划

E.员工工作分配和调整

点击查看答案
第7题
相关人员根据企业()的差距,提出培训需求的动意,并报告企业培训组织部门或负责人。

A.理想需求与现实需求

B.预测需求与现实需求

C.理想需求与预测需求

D.以上都是

点击查看答案
第8题
关于食品生产企业培训的说法,以下表述不正确的是()。

A.应根据食品生产不同岗位的实际需求,制定和实施食品安全年度培训计划

B.食品生产企业应对人员进行培训,可不考试

C.食品生产企业应做好培训记录

D.当食品安全相关的法律法规标准更新时,应及时开展培训

点击查看答案
第9题
企业应当对质量负责人及各岗位人员进行与其职责和工作内容相关的岗前培训和继续培训,培训内容应当包括()、()、()、()及()等。
点击查看答案
第10题
在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是()

A.需求分析

B.确认培训

C.提出需求意向

D.确定培训人员及所寻员工

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改