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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

行为描述面试方法不仅描述了行为的结果,并且说明了产生行为的动机、个性特征、自我认知、态度等潜在方面的特征,因此采用行为描述方式方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
陀思妥耶夫斯基是()的专家,不仅写行为的结果,而且着重描述行为发生的内心活动过程。

A.抒情写意

B.心理描写

C.肖像描写

D.人物刻画

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第2题
当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答,这属于以下哪种面试类型。()

A.情景模拟面试

B.行为描述面试

C.系列式面试

D.压力面试

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第3题
由专业的面谈人员依据工作的重要特征,向应聘人员施加压力,测试应聘者如何应付工作压力的面试方法,称为()。

A.陪审团式面试

B.压力面试

C.模式化行为描述面试

D.非引导式面试

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第4题
()是通过将员工的实际行为与量表中各个项目进行对照并作出评价的方法。其具体操作是,评价者先根据人力资源部门提供的描述员工行为的量表,将员工的实际工作行为与表中的描述进行对照,找出准确描述员工行为的陈述(即评价者只要做出"符合、不符合"二选一的决定)。评价者选定的项目不论多少都不会影响评价的结果。

A.综合尺度量表法

B.行为对照表法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

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第5题
无领导小组讨论是一种行为描述面试。()
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第6题
关于行为描述面试说法正确的是()。

A.其实质是识别关键性工作要求

B.简称肋面试

C.用过去的行为预测未来的行为

D.其实质是探测行为样本

E.用个人的行为预测集体的行为

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第7题
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有
心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观考评方法,主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法;结果导向型的绩效考评方法,主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法;综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

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第8题
在类的定义中,类的()描述了该类的对象的行为特征。

A.字段

B.方法

C.属性

D.类名

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第9题
下列关于和类图的说法正确的是___

A、类图(Class Diagram)是由类,构件等模型元素以及它们之间的关系构成的

B、类图的目的在于描述系统的运行方式,而不是系统如何构成的

C、一个类图通过系统中的类以及类之间的关系来描述系统的静态方面

D、类图与数据模型有许多相似之处,区别就是数据模型不仅描述了系统内部信息的结构,也包含了系统的内部行为,系统通过自身行为与外部事物进行交互

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第10题
在面试的(),所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题,就是对于被面试者过去工作、生活或学习中特定的行为和经历进行描述。

A.介绍阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第11题
下列关于私下战略行动与非法行为的区别描述正确的是()。

A.非法行为是违反现有法律、规则的行为,不仅会给组织带来负面的评论,失去外部利益相关者的支持,而且对组织在社会中的名誉也有较大影响

B.非法行为不仅违背了规则,有时也违背了道德以及公众利益,但私下战略行动虽然违背了法律规则,但是大多数这类行动可能并不违背道德

C.采取非法行为的企业会对其行为进行掩饰,并没有使其合法化的意图,但是采取私下战略行为的企业却要以最终获得合法性为归宿

D.严格来说,私下战略行为与非法行为的区别既表现在合法性的程度高低不同,也表现在是否在行动之初就考虑到了是否最终去获得合法性

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