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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

为了保证企业薪酬管理制度对外的竞争性，要进行薪酬的市场调查，根据可比性数据，对岗位评价结果的()进行验证。

A.系统性

B.科学性

C.公平性

D.合理性

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第1题

薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要宽泛，薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要，是指薪酬体系设计时应具备（)。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第2题

为了保证会计数据资料安全，根据（）的要求，会计部门的所有人员要进行岗位分工和权限设置。

A.电算化内部管理制度

B.会计制度

C.会计准则

D.企业管理制度

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第3题

为了保证会计数据资料安全，根据()的要求，会计部门的所有人员要进行岗位分工和权限设置．

A.会计制度

B.电算化内部管理制度

C.会计准则

D.企业管理制度

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第4题

决定企业薪酬的内外部竞争性,是吸引、留住人才的保证的项是（）

A.薪酬机制

B.薪酬设计

C.薪酬水平

D.薪酬结构

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第5题

为了保证会计计算数据资料的安全，根据()的要求，会计部门所有人员要进行岗位分工和权限设置。

A.会计电算化管理办法

B.会计制度

C.会计准则

D.企业管理制度

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第6题

为了保证会计数据资料的安全，根据（）的要求，会计部门的所有人员要进行岗位分工和权限设置。

A.会计电算化管理办法

B.会计制度

C.会计准则

D.企业管理制度

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第7题

企业进行薪酬管理的价值在于（)。

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才

B.对员工的贡献给予相应的回报，激励员工发挥最大价值

C.促进公司与员工结成利益共同体关系，保留员工与公司共同成长，共同发展

D.合理控制成本，保证企业产品竞争力

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第8题

一方面要求企业薪酬支付要考虑实际承受能力的大小，要有利于企业在产品市场上形成具有优势的竞争力，说明薪酬管理要遵循（)原则。

A.经济有效

B.合法合规

C.竞争性

D.激励性

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第9题

企业构建薪酬系统时，要避免采用平均主义“大锅饭”的分配制度，这体现了薪酬制度设计的（)。

A.竞争性原则

B.经济性原则

C.公正性原则

D.激励性原则

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第10题

（）的薪酬战略通过薪酬的支付，来实现人才保留的诉求，从而实现业务的战略。

A.对成本具有控制性

B.对员工具有激励性

C.对内具有公平性

D.对外具有竞争性

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第11题

通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备（）。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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