首页 > 医卫类考试> 医学检验(中级)
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

每个企业的员工都来自五湖四海,个人经历、思想和目的都各不相同。那怎么做才能统一思想呢?()

A.共同学习

B.团建

C.谈心谈话

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第1题
这些志愿者,来自五湖四海,迅速深入到抗灾第一线。 替换划横线部分最适当的一项是:A.四通

这些志愿者,来自五湖四海,迅速深入到抗灾第一线。 替换划横线部分最适当的一项是:

A.四通八达 B.神州大地 C.全国各地 D.四面八方

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第2题
为降低企业工资成本,顺利度过金融危机,长城钢厂计划裁减一部分员工。经厂董事会讨论决定,率先裁减的是那些工资效率极为低下的员工,而不是像有些企业那样,根据工龄长短进行裁员。长城钢厂的这个决定最具备下列哪项前提?

A.每个员工的工作效率是不同的

B.工作效率低下的员工就不是好员工

C.有能够评判工作效率高低的可行办法

D.每一个员工,尤其是那些技术工人,都会有自己的一技之长

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第3题
为降低企业工资成本,顺利度过金融危机,长城钢厂计划裁减一部分员工。经厂董 事会讨论决定,率先裁减的都是那些工作效率较为低下的员工,而不是像有些企业那样,根据工龄长短进行裁员。长城钢厂的这个决定最应具备下列哪项前提?()

A.每个员工的工作效率是不同的

B.工作效率低下的员工就不是好员工

C.有能够评判员工工作效率高低的可行方法

D.每一个员工,尤其是那些技术工人,都会有自己的一技之长

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第4题
你所带的学生,来自五湖四海,各人性情爱好不一,家庭经济条件悬殊,你有什么办法使他们尽快形成一个
和谐的集体?

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第5题
40 .作为一个公司领导,不需要、也不可能事必躬亲,但一定要 ,能够在注重细节当中比他人观察得更细
致、 ,在某一细节的操作上做出榜样,并形成 ,使每个员工都不敢马虎,无法 。只有这样,企业的工作才能真正做细。

填人画横线部分最恰当的一项是:

A .明察秋毫 周密 威慑力 搪塞 B .明辨是非 周详 使命感 推脱

C .抓大放小 透彻 好习惯 塞责 D .高瞻远瞩 入微 内聚力 敷衍

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第6题
:作为一个公司领导,不需要、也不可能事必躬亲,但一定要 ,能够在注重细节当中比他人观察得更细致 ,在某一细节的操作上做出榜样,并形成 ,使每个 员工都不敢马虎,无法 。只有这样,企业的工作才能真正做细。 填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.明察秋毫 周密 威慑力 搪塞

B.明辨是非 周详 使命感 推脱

C.抓大放小 透彻 好习惯 塞责

D.高瞻远瞩 人微 内聚力 敷衍

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第7题
40 .作为一个公司领导,不需要、也不可能事必躬亲,但一定要 ,能够在注重细节当中比他人观察得更细致、 ,在某一细节的操作上做出榜样,并形成 ,使每个员工都不敢马虎,无法 。只有这样,企业的工作才能真正做细。填人画横线部分最恰当的一项是:A .明察秋毫 周密 威慑力 搪塞 B .明辨是非 周详 使命感 推脱C .抓大放小 透彻 好习惯 塞责 D .高瞻远瞩 入微 内聚力 敷衍

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第8题
41~45 题基于以下题干: 印刷组和装订组的成员主要来自以下七名员工——F,G,H,J,K,L和M,每个组

41~45 题基于以下题干:

印刷组和装订组的成员主要来自以下七名员工——F,G,H,J,K,L 和M,每个组的成员必须满足下列条件:

(1) 每个组至少有三名员工。

(2) F 和K 不能在同一组。

(3) 如果K 在某个组,J 也必须在这个组。

(4) M 至少是这连个组中的成员之一。

(5) 两个组只要有一个相同的员工。

第 41 题 下列哪项列出的是这两个组可接受的成员选择?

A.印刷:F,G,H 装订:G,J,K,L

B.印刷: F,H,J 装订:G,H,L,M

C.印刷: F,H,M 装订:G,K,L,M

D.印刷: F,H,J,K 装订:H,L,M

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第9题
每个组织的内部都存在矛盾,无论是员工还是管理者,都会相互竞争,争夺资源。()
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第10题
命令链是指一种不问断的权力路线,从组织最高层扩展到最基层,澄清“谁向谁报告工作”。它能够回答员工提出的这种问题:“我有问题时,去找谁?”“我对谁负责?”以下组织设计不属于命令链的是:

A.在某商场购买的物品若有质量问题,商场一律准予退货,再由商场向商品生产厂家索赔

B.某公司每个职员的工作内容和职务权限都非常明确,因此该公司员工很少出现角色模糊的现象,工作效率也较同行企业高出许多

C.住院病人如果夜间有什么不舒服要先告知护士,护士问明情况之后若不知如何处理要请示一线值班大夫,一线大夫若处理不了需要交二线值班大夫处理

D.某饮料厂,在其生产线上设立层层关口,每一关口都派负责任的员工严把质量关,保证每瓶饮料的质量安全可靠

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第11题
()是企业为实现自身目标对员工的行为给予一定限制的文化,即是一种来自员工自身以外的、具有强有力的行为规范的要求。

A.企业制度文化

B.企业行为文化

C.企业精神文化

D.企业人文文化

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