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更多“企业要很好的留住人才，要学会以员工为中心，激发和调动员工的积…”相关的问题
A.是合理的，这样单位和个人都有保障
B.是合理的，这样单位才能留住人才
C.不合理，这种制度对员工不公平
D.不合理，这种制度限制了个人的自由
员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在()：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。
A.①③④
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
下列四项中关于举办企业年金的意义，说法错误的是()。
A．减轻国家养老负担压力
B．增强企业与员工的凝聚力
C．留住人力，限制劳动力流动
D．是促进经济发展的需要
A.企业要觉得人才在这个岗位是合适的
B.员工要觉得自己是适合这个岗位的
C.鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位
D.没有最好，只是合适，合时才是最好的
CIS设计的（）原则，就是要正视企业的劣势和不足。
A.全方位推进
B.以公众为中心
C.实事求是
D.求异创新
A.世界先进制造业中心
B.国际金融中心
C.国内最大的工业研发创新中心
D.全球重要的工业大企业运营管理、投资和采购中心
E.国内最大的工业人才集聚辐射和教育培训中心
A.政府
B.社会
C.企业
D.个人
