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第1题
在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是（）
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第2题
在培训需求分析中，工作层面的需求分析不包括（)。
A.组织目标
B.工作的复杂程度
C.工作的饱和度
D.工作内容和形式的变化
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第4题
在培训需求分析方法中（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
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第5题
基于胜任力的培训需求分析包括哪些过程？（)
A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力
B.任务分析，建立岗位胜任模型
C.人员分析，确定培训需求
D.设计培训程序
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第6题
系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括以下环节：______。
A.培训需求分析
B.培训计划的制定
C.培训活动的组织实施
D.培训效果的评估
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第7题
企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括（)
A.新员工培训
B.组织层次
C.工作岗位层次
D.个体层次
E.行业层次
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第8题
培训需求分析的内容主要包括组织层次分析、员工个人层次分析和（)。
A.技术分析
B.经济环境分析
C.战略层次分析
D.政治法律分析
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第9题
培训反馈是培训组织管理中一个必不可少的环节，主要包括（）
A．资料归档
B．培训师考评
C．培训管理考评
D．需求分析
E．应用反馈
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第10题
试述组织培训需求分析内容有哪些？试述你对培训方案设计中的学习原则的理解？
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第11题
培训需求的层次分析中，（)可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。
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