首页 > 医卫类考试> 微生物检验技术(师)
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括()。

A.情景

B.工具性

C.期望

D.效价

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第1题
具有高成就需要的人不一定就是优秀的管理者,尤其是在一个大组织中,高成就需要者感兴趣的是他们个人如何做好,而不是如何影响其他人做好。这是()提出的。

A.赫茨伯格双因素理论

B.马斯洛需要理论

C.麦克莱兰三种需要理论

D.弗罗姆期望理论

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第2题
维克多·弗罗姆在()一书中首先提出了比较完备的期望理论。

A.《人的动机理论》

B.《管理方格》

C.《工作与激励》

D.《怎样选择一种领导模式》

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第3题
哪个理论认为,个人在不同程度上有成就需要、权力需要与亲和需要三种需要,管理者应该根据个人更重视的需要来制定激励措施()

A.麦克利兰的成就动机理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.赫兹伯格的双因素理论

D.麦格雷戈的XY理论

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第4题
期望理论是由()提出来的。

A.弗罗姆

B.马斯洛

C.勒温

D.德鲁克

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第5题
提出期望理论的管理学家是:A.亚当斯 B.弗鲁姆 C.赫兹伯格 D.罗特利斯伯格

提出期望理论的管理学家是:

A.亚当斯

B.弗鲁姆

C.赫兹伯格

D.罗特利斯伯格

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第6题
从弗罗姆的期望理论中,能得出的最重要的结论是期望值的高低是激励是否有效的关键。()
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第7题
源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是()。

A.需要激励模式

B.动机一目标激励模式

C.权衡激励模式

D.强化激励理论

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第8题
根据弗鲁姆的期望理论,员工对待工作的态度取决于以下因素()

A.绩效与公司目标的联系

B.努力与绩效的联系

C.绩效与奖励的联系

D.奖励与个人目标的联系

E.绩效与个人目标的联系

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第9题
以下选项属于内驱力激励理论的是()。

A.弗鲁姆的期望理论

B.双因素理论

C.目标激励理论

D.强化激励理论

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第10题
属于过程型激励理论的是()。

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥德弗的“三需要理论”

C.弗鲁姆的期望理论

D.赫兹伯格的“双因素”理论

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第11题
双因素理论是由美国心理学家于1959年提出的()

A.赫兹伯格

B.弗罗姆

C.马斯洛

D.亚当斯

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