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解释期望理论中的三种联系以及它们在动机中的作用。

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第1题
一个人在工作绩效上所付出的努力,取决于他对这种行为能给自己带来某种结果的期望,以及这种结果对个人的吸引力。这是过程型动机理论中的()

A.公平理论

B.目标设置理论

C.期望理论

D.ERG理论

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第2题
在期望理论中,效价的大小直接反应认得需要动机的强弱。()
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第3题
根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括()。

A.情景

B.工具性

C.期望

D.效价

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第4题
具有高成就需要的人不一定就是优秀的管理者,尤其是在一个大组织中,高成就需要者感兴趣的是他们个人如何做好,而不是如何影响其他人做好。这是()提出的。

A.赫茨伯格双因素理论

B.马斯洛需要理论

C.麦克莱兰三种需要理论

D.弗罗姆期望理论

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第5题
关于托尔曼的认知地图理论,不正确的是()

A.托尔曼认为学习是一种信念或期望

B.认知地图指的是目标对象手段三者联系在一起的认知结构

C.在认知地图实验中,自变量主要为走迷宫的次数,因变量为通过的时间

D.该理论认为学习的本质是形成认知地图

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第6题
道氏理论的主要观点有()。

A.市场价格指数可以解释和反映市场的大部分行为

B.市场波动具有三种趋势

C.交易量在确定趋势中的作用

D.收盘价是最重要的价格

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第7题
詹姆斯-兰格情绪理论认为()。(A)管理情绪的神经中枢在丘脑 (B)情绪是对身体变化的知觉 (C)

詹姆斯-兰格情绪理论认为()。

(A)管理情绪的神经中枢在丘脑

(B)情绪是对身体变化的知觉

(C)情绪与动机有密切的联系

(D)认知在情绪发生中起决定作用

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第8题
小王大学毕业后,在一家公司工作。几年来他工作积极,最近和其他人合作,成功地开发了一个新产品,
领到了较丰厚的奖金。开始时很高兴,随后不久,他无意之中看到了领发奖金一览表,脸色一下子就阴沉了下来。下列理论中可以较恰当地予以解释的理论是()

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需要层次理论

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第9题
期望理论中,员工对待工作的态度依赖于对()的判断。

A.努力一绩效的联系

B.个人目标一组织目标的联系

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效一奖赏的联系

E.努力一组织目标的联系

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第10题
道氏理论的主要观点有()。 A.市场价格指数可以解释和反映市场的全部行为B.市场波动

道氏理论的主要观点有()。

A.市场价格指数可以解释和反映市场的全部行为

B.市场波动具有三种趋势

C.交易量在确定趋势中的作用

D.收盘价是最重要的价格

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第11题
内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论,属于这一类激励理论的有()

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥德弗的ERG理论

C.麦克利兰的成就需要论

D.费罗姆的期望理论

E.赫茨伯格的双因素理论

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