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[判断题]

内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。（)

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第1题

组织内部招聘是组织从目前在职的职员中寻找适当人选，寻找的方法有以下几种（）

A.电脑记录系统

B.工作张贴和申请

C.招聘原来的员工和以前的求职者

D.提升和调动

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第2题

经理等管理层职员可以通过（)的招聘方式，既增加公司职位的透明度，又可以了解内部员工具有主动向上发展的意向，便于建立人才后备队伍。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.内外双招

D.继任计划

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第3题

组织采用内部招聘时主要有等途径（）

A.广告

B.员工推荐

C.内部人才库选拔

D.发布职位空缺公告招聘

E.内部人才库选拔

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第4题

内部招聘是指从组织内部选拔合适的人来填补空缺或新增职位（）

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第5题

内部招聘的途径主要有（)。

A.内部人才库选拔

B.发布职位空缺公告

C.人才招聘会

D.猎头组织

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第6题

组织人力资源内部招聘的渠道有（)。

A.人事档案法

B.广告招募

C.内部推荐法

D.职位公告法

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第7题

内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。（)

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第8题

下列不属于内部招聘方法的是（）

A.员工推荐

B.人才招聘会

C.发布职位公告

D.工作轮岗

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第9题

在人力资源供大于求时，可以采取的解决办法是（)。

A.撤销、合并臃肿的机构，减少冗员，提高人力资源的利用率

B.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

C.通过外部招聘，招募新职员

D.提高劳动生产率，减少对人力资源的需求

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第10题

影响招聘的内部因素包括（)。

A.宏观经济形势

B.竞争对手

C.组织的发展阶段和战略

D.组织空缺职位的性质

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第11题

员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（)产生招聘需求。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化

C.组织内部人力资源配置不合理

D.组织内部人力资源多余

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