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第2题
美国行为科学家麦克利兰提出的一种激励理论是（）。
A.成就需要理论
B.双因素理论
C.期望几率模式理论
D.人类基本需求层次理论
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第3题
双因素理论由谁提出的（）
A．大卫麦克利兰
B．亚伯拉罕马斯洛
C．道格拉斯麦格雷戈
D．弗雷德里克赫茨伯格
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第4题
（）属于行为型激励理论
A．马斯洛的需要层次理论
B．亚当斯的公平理论
C．赫茨伯格的双因素理论
D．麦格雷戈的X-Y理论
E．麦克利兰成就需要理论
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第5题
过程型激励理论主要有哪几种（）
A.赫兹伯格的双因素理论
B.弗罗姆的期望理论
C.麦克利兰的成就需要激励理论
D.亚当斯的公平理论
E.斯金纳的强化理论
F.弗罗姆的期望理论
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第6题
哪个理论认为，个人在不同程度上有成就需要、权力需要与亲和需要三种需要，管理者应该根据个人更重视的需要来制定激励措施（)
A.麦克利兰的成就动机理论
B.弗鲁姆的期望理论
C.赫兹伯格的双因素理论
D.麦格雷戈的XY理论
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第7题
内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有（）
A．马斯洛的需要层次理论
B．奥德弗的ERG理论
C．麦克利兰的成就需要论
D．费罗姆的期望理论
E．赫茨伯格的双因素理论
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第8题
内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。
A.赫茨伯格的双因素理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.弗鲁姆的期望理论
D.麦克利兰的成就激励理论
E.亚当斯的公平理论
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第9题
特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论，该理论由美国波士顿大学教授（)于1909年提出，他也被称为“职业指导之父”。
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第10题
哪种理论声称在工作中有三种相关的动机;需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感？
A.马斯洛德需求层次论
B.麦克利兰的成就动机理论
C.赫次伯格的激励-保健因素理论
D.麦格雷戈的X 理论和Y 理论
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