更多“双因素理论由谁提出的（）”相关的问题
第2题
美国行为科学家麦克利兰提出的一种激励理论是（）。
A.成就需要理论
B.双因素理论
C.期望几率模式理论
D.人类基本需求层次理论
点击查看答案
第3题
（）属于行为型激励理论
A．马斯洛的需要层次理论
B．亚当斯的公平理论
C．赫茨伯格的双因素理论
D．麦格雷戈的X-Y理论
E．麦克利兰成就需要理论
点击查看答案
第6题
特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论，该理论由美国波士顿大学教授（)于1909年提出，他也被称为“职业指导之父”。
点击查看答案
第7题
哪个理论认为，个人在不同程度上有成就需要、权力需要与亲和需要三种需要，管理者应该根据个人更重视的需要来制定激励措施（)
A.麦克利兰的成就动机理论
B.弗鲁姆的期望理论
C.赫兹伯格的双因素理论
D.麦格雷戈的XY理论
点击查看答案
第8题
内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。
A.赫茨伯格的双因素理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.弗鲁姆的期望理论
D.麦克利兰的成就激励理论
E.亚当斯的公平理论
点击查看答案
第9题
1973年，著名心理学家（)在其所著《测量胜任能力而非智力》一文中首次提出运用评价胜任力的方法来取代传统之路测量。
A.大卫•麦克利兰
B.冯斯•琼潘娜丝
C.吉尔特•霍夫斯塔德
D.梅尔维尔•多尔顿
点击查看答案
第10题
必备任务特性理论是由（)提出的。
A.赫兹伯格
B.麦克利兰
C.劳伦斯和特纳
D.奥德海姆和哈克曼
点击查看答案
第11题
以下哪一项属于麦克利兰成就动机理论提出的个体在较高层次上存在的三种需要之一（)。
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
