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A.它强调绩效考核的一致性与稳定性
B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
下列对于绩效管理效度的正确表述是（）。
A.绩效管理效度强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个万面信息的可靠性
C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
A.活动设计者应根据幼儿的兴趣和需要，应更多关注真实教育情景中可能发生和已经发生的事情，通过与被评价者的对话，对教育活动做出评价
B.活动设计者根据课程编制者预设的目标和教育活动目标，去评价教育活动是否能有益于达成课程目标和教育活动目标
C.教育活动设计者常会将其主要关注点放置于活动过程是否与幼儿的生活经验相一致
D.活动设计者往往会采纳教育活动评价的过程取向或主体取向
A.配对比较法
B.排序法
C.量表法
D.强制分配法
A.评价方法简单，只需要对项目和事实进行一一核实，并且可以回避评价者不清楚的情况，执行成本小
B.可以进行员工之间的横向比较，较好地为发放奖金提供依据
C.不容易发生晕轮效应等评价者误差
D.评价标准与工作内容高度相关，评价误差小，有利于进行行为引导
