首页 > 医卫类考试> 临床营养(中级)
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

激励法的工作设计方法的理论来源是()

A.双因素理论

B.单因素理论

C.需求理论

D.人本理论

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“激励法的工作设计方法的理论来源是()”相关的问题
第1题
赫茨伯格认为,激励—保健因素理论并不是通过使工作合理化来提高效率,而是要通过工作丰富化来更有效地利用人力资源,同时也需要利用激励因素的方法对组织成员加以激励。()
点击查看答案
第2题
我国现行规范采用()作为混凝土结构的设计方法。.A.以概率理论为基础的极限状态B.安全系数法C.经

我国现行规范采用()作为混凝土结构的设计方法。.

A.以概率理论为基础的极限状态

B.安全系数法

C.经验系数法

D.极限状态

点击查看答案
第3题
国内外锚杆支护设计方法主要分为()三大类。

A.工程类比法

B.理论计算法

C.相似材料法

D.数值模拟法

点击查看答案
第4题
培训成果的转化是指受训者持续有效地将其在培训中获得的知识、技能、行为等运用于工作当中,从而使培训发挥最大价值的过程。通常确保培训成果能转化为员工个人绩效的方法不包括()。

A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素

B.激励强化受训者的学习动机

C.改进培训项目的设计环节

D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度

点击查看答案
第5题
:根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是:

A.职业认同

B.职业保障

C.工作的挑战性

D.工作条件

点击查看答案
第6题
要激励成员,就必须让成员明确:工作能提供给他们真正需要的东西,他们欲求的东西是和绩效联系在一起的,只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为()。

A.需要层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.激励理论

点击查看答案
第7题
英国学者赫茨伯格把马斯洛的人类动机理论应用到管理领域,他因研究如何有效激励组织成员的工作动机,提出“激励—保健因素理论”而闻名于管理学界()
点击查看答案
第8题
根据赫茨伯格的双因素理论,不属于激励因素的是()。

A.人际关系

B.工作成就感

C.工作本身的挑战性和乐趣

D.工作职务上的责任感

点击查看答案
第9题
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。判断对错
点击查看答案
第10题
辅助性的工作职位设计方法有()。

A.缩短工作周

B.工作特征模型法

C.人际关系法

D.科学管理法

E.弹性工作制

点击查看答案
第11题
关于Y理论,说法正确的是()

A.信仰Y理论的人认为工作是人的天性

B.信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰

C.信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的,不需要领导激励

D.信仰Y理论的人认为只有给员工好处,他才会好好工作

E.信仰Y理论的人认为工作是人的天性

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改