首页 > 医卫类考试> 临床营养(师)

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于组织层面的培训需求分析的是（)。

A.组织所处的环境

B.组织特征

C.组织氛围

D.组织成长

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下列不属于组织层面的培训需求分析的是()。”相关的问题

第1题

组织层面的培训需求分析包括哪些？

点击查看答案

第2题

下列哪项不属于组织价值（)

A.方案对业务产生影响

B.不可测量、不可量化的

C.公司层面的、通常影响多人

D.源于业务需求

点击查看答案

第3题

属于组织层面的培训需求分析()。

属于组织层面的培训需求分析（)。

A.组织目标

B.组织资源

C.工作的复杂程度

D.工作的饱和程度

点击查看答案

第4题

下列不属于培训需求分析意义的是（)。

A.获得组织绩效提升的途径

B.了解员工个人需求，赢得组织成员的支持

C.确定培训的成本与价值

D.建立信息库资料，为培训后效果评估做准备

点击查看答案

第5题

培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第6题

下列不属于组织战略与人力资源战略相似处的是（)。

A.都属于组织层面的管理实践

B.都是组织战略管理框架下的内容

C.对长期计划和活动具有统领与指导作用

D.目的相同

点击查看答案

第7题

企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（）。

A.分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足

B.7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求

C.确定哪些人需要培训，需要何种培训

D.分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

点击查看答案

第8题

培训开发总体系一般包括以下哪几个层面的内容：()。

培训开发总体系一般包括以下哪几个层面的内容：（)。

A.制度层面

B.资源层面

C.运作层面

D.需求层面

点击查看答案

第9题

与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（)。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

点击查看答案

第10题

下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

点击查看答案

第11题

完成培训需求分析后，组织应明确（)方面的问题。

A.谁需要接受培训

B.为谁提供培训

C.需要怎样的培训

D.应当购买培训服务，还是自行开发和实施培训计划

点击查看答案

湖南希律网络科技有限公司版权所有 ©2001-2025

湘ICP备17015042号-1 湘公安备案43019002000672号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）