首页 > 医卫类考试> 全科主治
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()指一个企业及其员工重视质量的程度,质量所在其心目中的地位。

A.意识

B.质量意识

C.勤奋

D.质量活动

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第1题
尽管中国现在不缺乏大企业,也不缺乏受重视的企业,但他们不等同于受人尊重的企业。对企业内部的员工、外部的消费者、利益相关者不尊重,尤其是对资源、环境及其利益相关者不负责任的企业,即使每天都在捐款,也不会受到尊重。上述论证是以下面哪项为前提假设的?

A.企业知名度与受人尊重的程度不一定成正比

B.只有主动承担内部与外部责任的企业才能成为受人尊重的企业

C.受人尊重的程度对企业的长远发展至关重要

D.企业受尊重不一定要捐款

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第2题
质量管理体系的文件化程度的繁简程度,取决于()

A.组织的重视程度

B.组织的规模和活动的类型

C.人员的能力

D.过程及其相互作用的复杂程度

E.人员的文化程度

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第3题
事务所在针对员工设计有关业绩评价、工薪及晋升的政策和程序时,最应当重视的是()。

A.业务数量

B.业务质量

C.利益最大化

D.客户的满意程度

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第4题
对企业价值观的评价应该把握住其特点。在把握住其特点的基础上,根据价值观的内涵应着重从以下哪几个方面进行考察、评价?()

A.对顾客需求的重视程度

B.经理人员对股东合法权益的重视程度

C.对企业员工利益的重视程度

D.对管理人员领导才能和领导艺术的重视程度

E.对技术更新及技术人员的重视程度

F.对人的尊重程度及员工对企业管理的参与程度G.员工和企业的冒险精神、革新意识及创造力的发挥程度

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第5题
最近一项关于工作压力的研究认为,所有的组织发展计划应将压力管理方案作为一个关键步骤,帮助员工从工作及其相关的压力中解放出来。另一项研究表明,应对工作相关压力的方式越差,旷工率越高。但规模较大的公司往往因工作繁忙而把压力管理方案排除在外,而规模较小的公司很难建立起压力管理的相关队伍。这段文字意在说明:()。

A.压力管理方案并没有受到应有的重视

B.压力管理方案对企业的发展至关重要

C.企业员工应对压力的方式与企业的发展密切相关

D.如何将压力管理方案制定到组织的发展计划中是各企业亟待解决的问题

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第6题
()是指企业基于雇佣关系,依据国家的强制性法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人及其家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

A.员工福利

B.住房社会保障

C.残疾人社会保障

D.最低生活保障

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第7题
为了避免绩效工资总额超出企业能够承受的范围,有的企业实行了带有一定程度强制规定的绩效评价方法,对应有多大比例的员工落入某一个绩效评价等级提供一个指导性规定。这是指()。

A.平均系数分配法

B.指导性或强制性分布法

C.绩效调薪法

D.收益分享法

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第8题
国家根据需要,对涉及(d)等重要的进ffl口商品及其生产企业实施进口安全质最许可制度和出口质量

国家根据需要,对涉及(d)等重要的进ffl口商品及其生产企业实施进口安全质最许可制度和出口质量许可制度。

a安全

b.环保

c.环保、卫生

d.安全、卫生、环境保护、劳动保护

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第9题
组织绩效指()身的运营效率以及在多大程度上达成了预定目标。

A.作为整体的组织

B.作为整体的组织的组成其成员

C.作为整体的组织及其成员个人

D.员工个人

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第10题
()是指某种品牌被社会公众信任和赞许的程度,它是一个“质”的衡量指标。

A.美誉度

B.市场表现

C.知名度

D.信誉价值

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第11题
绩效是指一个员工完成其工作任务的程度,它反映了一个员工完成岗位需求的好坏。()
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