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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

公共部门的战略管理必须以追求()为使命,体现社会公众的公共利益。

A.公平公开

B.合理性

C.公共价值

D.效率

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第1题
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。()
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第2题
公共管理是政府为核心的公共部门为了解决公共问题,满足公众需求,实现公共利益,运用公共权力和私有部门的管理理论、技术、战略和方法等手段,有效配置资源,强化对公共事物的治理能力,以有效、公平地为社会提供公共服务和公共产品的社会活动()。
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第3题
在指标体系的设计中,()是整个体系构建过程的主体和灵魂。

A.专家调查法

B.文献梳理

C.标杆组织绩效评估体系分析

D.公共部门使命、职能和战略演绎

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第4题

关于绩效指标的设计方法,下列说法正确的是()。

A.对公共部门的了解包括职能使命及长期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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第5题
西方国家行政组织职能结构的重构体现在不断强化公共服务责任与分权改革两个方面,强化政府公共服务责任主要有以下哪几条途径()。

A.从企业经营领域引入顾客导向的公共服务文化,并且制定政府顾客服务标准

B.引入竞争求质量的公共服务机制

C.借鉴企业管理技术与方法,在政府与公共部门中引人战略管理、全面质量管理、标杆管理、目标管理、绩效管理等

D.以强化绩效评估为指引的改革计划,不断提升公共服务质量

E.行政组织向社会转移权力

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第6题
瞿哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有()。 A

瞿哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有()。

A.为质量而管理

B.追求效率

C.开发人力资源

D.适应技术

E.建设伙伴关系

F.绩效评估

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第7题
国家电网有限公司使命是()。

A.以客户为中心

B.建设清洁低碳、安全高效的能源体系

C.努力超越追求卓越

D.为美好生活充电为美丽中国赋能

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第8题
公共部门不同于工商企业,它掌握公共权力,管理公共事务,追求公共利益()
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第9题
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?()

A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

B.有助于提升公共部门人员的整体素质

C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

D.有助于实施公共部门战略管理

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第10题
()锚定了组织发展方向,是组织战略制定的根本指南,为组织配置资源提供了最高准则,为组织所有管理系统的协同提供了根本依据。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第11题
以下哪一项不属于公共部门战略管理与私营部门战略管理的差异()?

A.管理的本质

B.监督机制

C.影响因素数量及其交互关系复杂性

D.约束机制

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