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[单选题]
关于薪酬设计十步骤，说法错误的是（）
A.第一步为定目标
B.薪酬结构设计需要关注利益内嵌
C.薪酬方案必须与考核配合使用
D.薪酬方案不需要试运行
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B.详细划分绩效指标的权重
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
A.分析问题需要搞清楚需求情况、已知条件和待解问题
B.设计算法需要给出解决问题的详细方法和步骤
C.编写程序必须使用特定的程序语言
D.调试运行程序是检查程序能否按预期的效果执行
A.RPA按照既定的设计步骤来严格执行，故准确性为100%
B.RPA的流程处理基于结构化数据，所以理论上可以达到100%准确性
C.RPA并非永远都不会出错
D.出现之前未测试的情况，可能导致RPA机器人出现错误操作
A.外挂板现场进行吊装前，不需要检查止水条的牢固性和完整性
B.防水密封胶封堵前，应将板缝及空腔清理干净,并保持干燥
C.密封胶应在外墙板校核固定后嵌填，注胶宽度和厚度应满足设计要求
D.“十”字接缝处密封胶封堵时应连续完成
A、寻求技术的创新与发展是突破信息系统局限性的有效手段
B、在设计信息系统时，要考虑到其可能存在的局限性，并通过一定的技术手段克服它
C、只要有强大的信息技术，就可以设计十全十美的信息系统
D、充分认识信息系统的局限性，不仅有助于人们理性地看待信息系统，还有助于人们以其局限性为契机，积极研发新技术
A.决策者一般由公司主要领导担任
B.执行者由具有薪酬设计专业知识的人士担任
C.参与者是公司全体员工
D.接受者是公司全体员工
A.根据工作角色或能力要求支付薪酬
B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C.职位分成少数的几个层级
D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活
A.薪酬结构要与组织的战略目标以及组织所倡导的精神相一致
B.员工所具有的教育、经验、知识、能力、技能等人力资本越多，薪酬就越高
C.工作设计影响工作结构，进而对薪酬结构带来影响
D.组织的晋升策略也会影响薪酬结构
A．①→②→⑥→⑤→④→③
B．⑤→④→③→①→②→⑥
C．④→③→①→⑤→②→⑥
D．③→①→⑤→④→⑥→②
