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[单选题]
在培训需求分析中，工作层面的需求分析不包括（)。
A.组织目标
B.工作的复杂程度
C.工作的饱和度
D.工作内容和形式的变化
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A.组织目标
B.工作的复杂程度
C.工作的饱和度
D.工作内容和形式的变化
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在物料管理架构中，以下属于实施层面的是（）
A.进行仓储规划，使物料能各就各位，不知混乱，便于寻找搬运。
B.进行物料验收后的入库归位，以及财务报表的编制工作。
C.比较近期生产进度的需求，如有缺料的可能性，应立即提示采取行动。
D.针对紧急稽催需求，向供应厂商催促。
在物料管理架构中，以下属于计划层面的是（）
A.进行仓储规划，使物料能各就各位，不知混乱，便于寻找搬运。
B.依存量管理或用料需求计划，进行物料采购、委托外加工
C.比较近期生产进度的需求，如有缺料的可能性，应立即提示采取行动。
D.针对紧急缺料部分，研拟替代物料对策。
在需求调研中发现的工作能力和岗位要求不相符的员工，将在培训计划中作为重点培训参与对象。()
A．正确
B．错误
以下说法正确的是（）。
A．招聘总成本=直接成本+间接费用
B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行
以下说法正确的是（）。
A．招聘总成本=直接成本+间接费用
B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
A.分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足
B.7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求
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D.分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向
