首页 > 职业技能鉴定> 民航职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

劳务派遣单位应当被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“劳务派遣单位应当被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。(…”相关的问题
第1题
《劳动合同法》规定,被派遣者被劳务派遣单位派遣后,用工单位应当履行的义务包括()。

A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E.用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

点击查看答案
第2题
下列关于劳务派遣单位说法不正确的是()

A.劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立,注册资本不得少于100万元

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬

C.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议

D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

点击查看答案
第3题
关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是()。

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

点击查看答案
第4题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。

A.试用期

B.培训

C.保守秘密

D.工作岗位

点击查看答案
第5题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。

A.半

B.一

C.二

D.三

点击查看答案
第6题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

点击查看答案
第7题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。A.6个月B.12个

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.2年

点击查看答案
第8题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。A.一年B.一年以上C

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

A.一年

B.一年以上

C.两年

D.两年以上

点击查看答案
第9题
关于劳动派遣,以下说法正确的是哪项?()

A.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于3万

B.接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于2年的固定期限劳动合同

D.若原劳务派遣协议约定的派遣期限未到,用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

点击查看答案
第10题
关于劳务派遣,以下说法正确的是:A.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于

关于劳务派遣,以下说法正确的是:

A.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于三万元

B.接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于两年的固定期限劳动合同

D.若原劳务派遣协议约定的派遣期限未到,用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

点击查看答案
第11题
劳务派遣单位不必对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训,由使用派遣劳动者的生产经营单位培训即可。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改