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[多选题]
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）
A.用人单位决定提前解散
B.劳动合同期满
C.用人单位被依法宣告破产
D.劳动者达到法定退休年龄
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B.劳动者患病并在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的
A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
A．劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案移转手续发生的纠纷
B．因工作时间发生的劳动争议
C．个体工匠与帮工之间的纠纷
D．家庭与家政服务人员之间的纠纷
劳动者在该用人单位连续工作满10年的
连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的
国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
