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劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。()

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第1题
劳务派遣单位应当被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。()
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第2题
劳务派遣单位应当对派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。()
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第3题
《劳动合同法》规定,被派遣者被劳务派遣单位派遣后,用工单位应当履行的义务包括()。

A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E.用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

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第4题
关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是()。

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

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第5题
劳务派遣单位不必对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训,由使用派遣劳动者的生产经营单位培训即可。()
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第6题
关于劳务派遣单位的义务,下列说法正确的有()。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报

B.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理的费用

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第7题
用工单位可以依据解除合同的有关规定,将劳动者退回劳务派遣单位,被派遣劳动者退回后在无工作期问,劳动派遣单位应当依照不低于所在地人民政府规定的()工资标准,向其按月支付报酬。

A.最低

B.平均

C.普遍

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第8题
用工单位可以依据解除台同的有关规定,将劳动召退回劳务派遣单位,被派遣劳动者退回后在无工作期问,劳动派遣单位应当依照不低于所在地人民政府规定的()工资标准,向其按月支付报酬。

A.最低

B.平均

C.普遍

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第9题
以下有关劳动合同的说法,正确的是()。 A.在单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的,不得
解除劳工合同 B.未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 C.劳务派遣由用工单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用 D.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

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第10题
以下哪个不属于劳务派遣法律关系主体当事人?()

A.被派遣劳动者

B.派遣单位

C.社区

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第11题
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照()的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

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