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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工培训方法中，属于传统的培训方式是（)。

A.课室讲授

B.示范操作

C.案例分析

D.小组讨论

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第1题

角色饰演属于以下哪一个传统培训方法中常常应用方法（)。

A.体验法

B.演示法

C.实地培训法

D.游戏法

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第2题

（)是一种最传统的在职培训方式，最早时没有一定方法和程序，新员工只能从观察和体验中获得技能，因而见效速度相当慢。

A.导师制

B.师带徒

C.工作轮换

D.教练

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第3题

属于传统人事管理的主要内容是（） A．发放薪酬 B．管理人事档案 C．制定培训经费预算 D．

属于传统人事管理的主要内容是（）

A．发放薪酬

B．管理人事档案

C．制定培训经费预算

D．规划员工职业生涯

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第4题

属于传统培训需求分析方法的是（)。

A.任务和技能分析法

B.关键事件法

C.缺口分析

D.经验判断法

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第5题

为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力，酒店常采用集体讨论方式培训员工，这种培训方法是讨论法。（)

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第6题

员工培训是人力资源管理与传统的人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中的主要表现。（)

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第7题

下列选项中属于柯式培训评估模式四层次中的第一层次反应层的评估方法的是（)。

A.笔试、绩效考核

B.问卷、面谈

C.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价

D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核

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第8题

下列培训方法中，_____是最传统的在职培训方法

A.演讲法

B.角色扮演法

C.行为示范法

D.师徒式

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第9题

在企业中选择一名有经验的员工对受训者进行关键行为的示范、实践、反馈和强化，以达到培训目的的方法属于（)。

A.师徒制

B.角色扮演法

C.工作模拟法

D.视听法

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第10题

企业的员工培训属于继续教育的范畴，从性质、内容、方法、形式上来说，和学校教育没有太大区别。（)

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第11题

下列属于物质利益激励的方法的是（）。A.员工持股B.培训C.表扬D.经验介绍

下列属于物质利益激励的方法的是（）。

A.员工持股

B.培训

C.表扬

D.经验介绍

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