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[判断题]

编写内部控制的关键要素有:关键绩效区、战略控制点、选择测评绩效的方法。（）

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第1题

（)是用来衡量组织内部个体或群体工作绩效表现的量化指标，它来自对企业总体战略目标的分解，最能有效反映影响企业价值创造的关键驱动因素。

A.关键绩效指标

B.关键绩效指标体系

C.平衡记分卡

D.关键绩效标准

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第2题

资金活动的内部控制是企业内部控制管理的关键薄弱环节，因此要做好资金活动的管理，我们要。()

A.对自身业务做科学准确的定位

B.对企业所处的经济、政治等环境做客观、清晰的判断

C.合理处理自身与外界的矛盾

D.处理好管理层关系

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第3题

组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源，综合运用这些信息来源的方法被称为（)

A.360度评估

B.关键绩效指标

C.平衡计分卡

D.180度评估

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第4题

如何认识企业所在的外部环境？其中的关键战略要素有哪些？

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第5题

工作描述的编写时要注意（)。

A.工作目标分析要到位

B.工作职责界定要清晰

C.工作权限要描述清楚

D.关键要素挑选要准确

E.核心能力描述要突出

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第6题

JIT理论的关键要素有()。

A.不断改进

B.良好的工作场所整理

C.缩短生产准备时间

D.所有员工的参与

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第7题

成功创办小企业的关键要素有创业动机、经验能力、（)三点。

A.创业动机

B.经验能力

C.创业资源

D.远大志向

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第8题

在绩效收集的过程中要保证所收集的信息与（)高度相关。

A.数量指标

B.关键绩效指标

C.质量指标

D.时间指标

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第9题

企业关键绩效指标的目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续取得高效益。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题

关键绩效指标的理论基础是三七法则，三七法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人，关键环节、关键岗位等。（)

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第11题

在使用绩效考评的关键事件法时，（)。

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

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