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[单选题]
网格化运营人力资源“五要素”工作法主要围绕组织模式、（)、考核激励、赋能成长和评估保障五个方面，提出了做实、做强、激活、赋能、做优网格的指导意见和相关措施。（)
A.人员管理
B.组织架构
C.薪酬体系
D.人员培训
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