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[多选题]

以下假期中,包含法定节假日和双休日的是:()

A.婚假

B.事假

C.生育假

D.年假

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第1题
福利假分为()等。婚假;生育假的假期均含法定节假日和双休日。

A.年假

B.婚假

C.生育假

D.丧假

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第2题
某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为:事假2天,双休日 8天,法定节假日3天,实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率,按缺勤天数扣月工资, 该工人10月份应得计时工资_______元。 ()

A.774.36

B.840

C.813.96

D.900

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第3题
献血假遇法定节假日、休息日的,不另增加休假天数。()
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第4题
对于电子银行个人结售汇业务,双休日、节假日等非交易时段的交易,需要做好结售汇周转头寸管理工作,确保结售汇头寸及时平盘。()
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第5题
小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间,因为一位当班的职工请婚假回
家结婚,公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后,小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%,而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说,《劳动法》的确规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但是,国家规定法定节假日期间,用人单位应该向劳动者支付工资,也就是说,单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资,所以,单位在支付法定节假日加班工资时,只须另外支付日工资标准的200%,加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资,就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里?

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第6题
目前小额支付系统普通贷记业务工作日期间限额为5万(含)以下,法定节假日期间限额调整为25万(含)以下。()
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第7题
关于行政复议期间的扣除,以下说法正确的有()

A.有节假日扣除

B.有在途扣除

C.有其他法定的期间扣除

D.不存在期间扣除

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第8题
纳税义务人应当自海关填发税款缴款书之日起15日内向指定银行缴纳税款。缴款期限届满日遇休息日或者法定节假日的,按以下原则调整:

A.应当顺延至休息日或者法定节假日之后的第一个工作日

B.国务院临时调整休息日与工作日的,海关应当按照调整后的情况计算缴款期限

C.不得顺延

D.应当顺延至休息日或者法定节假日之后的第二个工作日

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第9题
实行综合计算工时制的员工一样享受法定节假日和带薪年休假。()
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第10题
在计算进出口税费的计算过程中,以下惟一没有错误的方法是:

A.完税价格采用四舍五入法计算至分,即分以下的完税价格四舍五入

B.海关使用的计征汇率采用直接标价法,小数点4位之后略去

C.计算进出口税费的顺序应该是:关税一增值税一消费税

D.缴纳期限的最后一日是周六、周日或法定节假日而顺延后,如果产生滞纳,顺延前的周六、周日或节假日应从滞纳期限中扣除

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第11题
周末及法定节假日不办理存金通定投业务的签约、修改和终止()
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