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[多选题]

钉钉的日志功能不仅帮助员工养成了每日总结,每日精进的工作习惯,还帮助团队形成了相互学习,相互分享的工作氛围,以下哪些是属于日志功能的特点()。

A.日志可以添加附件和照片,帮助管理者更直观了解工作情况

B.发送对象可以是个人或群组,可以统计日志查看情况,提升阅读率

C.利用碎片化的时间,随时随地填写,减少对员工生活的打扰,实现工作和生活的分离

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第1题
钉钉的日志功能不仅帮助员工养成了每日总结,每日精进的工作习惯,还帮助团队行程了相互学习,相互分享的工作氛围,以下哪些是属于日志功能的特点?()

A.发送对象可以是个人或群组,可以统计日志查看情况,提升阅读率

B.超过100万个日志模板可选择,同时支持模板自定义,满足企业个性化需求

C.日志可以添加附件和照片,帮助管理者更直观了解工作情况

D.利用碎片化的时间,随时随地填写,减少员工生活的打扰,实现工作和生活的分离

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第2题
利用钉钉开展工作是指()

A.到店后使用签到功能表明自己所在位置

B.每日工作结束后写日报发送到群里,总结自己当天的工作

C.从来不看钉钉的消息

D.从来不按要求签到、发日报

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第3题
丁总是华南地区的销售总监,团队有50多人。过去他的团队都是通过邮件写日报。由于大家几乎不回复邮 件,不知道大家到底有没有查看。同时,邮件的统计也非常耗费时间,部分员工不写日报也没有被及时发现。 时间一长,员工写日报的积极性越来越弱,最后几乎没有人执行了。你知道钉钉日志的哪些功能可以解决这个 问题?

A.钉钉日志有统计功能,按照统计规则,可以自动统计未提交日志的人数及名单,并通过DING功能给与及时提醒,确保不会遗漏任何一个人

B.都不正确

C.钉钉日志支持评论功能,管理者可以随时随地,利用碎片化的时间给予反馈

D.钉钉日志可以发到群内,员工之间也可以相互学习、相互点评

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第4题
带团队是非常有挑战的尤其是带销售团队。销售团队中大家都是以业绩为导向,但团队管理者不仅要考虑员工的个人发展也要考虑团队的发展,这个过程中,考勒是最明显让销售团队管理头疼的事,怎么处理才能简单高效?()

A.开启外勤打卡功能,在日常工作中尽量减少团队成员的低效投入

B.引入钉钉的签到机制,在团队内帮助那些努力同学尽快成长

C.给每位成员配一个纸质签到卡,请客户、合作伙伴等签到确认

D.让团队成员每到一地发一张当地的照

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第5题
你是一家公司的HR负责人,现在公司老板要求你来提升公司的人文关怀,你可以选择钉钉的哪几种功能来实现?()

A.开通智能人事,在员工的生日、入职周年自动发送祝福

B.使用M2智能前台,设置上班、下班问候语,让员工每天在上班和下班的时候都有一个好心情

C.设置“公司的一天”日志模板,由公司高层每回天值班轮流填写,向全员共享当天公司发生的大事件,同时分享优秀员工的工作方式

D.使用钉钉的笑脸打卡功能,把笑脸墙发到全员群评选最美笑容

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第6题
如果你是一家互联网公司的IT负责人,需要采购电话会议设备,经过了解平均一套的费用高达3000-5000元,远远超过了部门的预算.这时候,你想到了钉钉也有电话会议功能,哪些优势会吸引你?()

A.钉钉电话会议的资费仅为0.096元/分钟,比运营商的费用要优惠很多

B.钉钉的电话会议跟网络会议一样,一旦网络出现问题或有电话呼入,通讯质量就不能得到保障

C.钉钉电话会议不局限于固定的场所,无需布线,可以随时随地发起电话会议,每一部员工的手机就是一套电话会议设备,工作效率大大提升

D.钉钉的电话会议实现了可视化的操作,会议发起人的掌控力大大提升.不仅可以一键发起会议,一键添加参会人员,还可以通过静音功能,控制会议进程

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第7题
李总是一家创业公司的负责人,员工人数将近50人,一直使用钉钉写日志.为了能够听到一线员工的声音,全面掌握一线存在的问题,李总要求管理员小钉给自己开通查看所有员工日志的权限,请问小钉要如何操作()。

A.将李总设置为有日志管理权限的子管理员

B.将李总设置为企业负责人

C.将李总设置为部门主管

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第8题
李总是一家创业公司的负责人,员工人数将近50人,一直使用钉钉写日志。为了能够听到一线员工的声音,全面掌握一线存在的问题,李总要求管理员小钉给自己开通查看所有员工日志的权限,请问小钉要如何操作?

A.将李总设置为企业负责人

B.将李总设置为部门主管

C.将李总设置为有日志管理权限的子管理员

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第9题
员工每日钉钉健康打卡。()
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第10题
关于钉钉日志功能说法错误的是()

A.模板固定,任何人不能修改

B.日志可以任意选择抄送人

C.通过模板填写提交,随时跟踪历史记录

D.抄送人已读未读,一目了然

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第11题
根据公司制度,出差时应使用钉钉的《出差走访》功能,并总结出差报告()
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