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[多选题]

员工培训与开发的方法包括()。

A.讲授法

B.案例法

C.在职培训法

D.角色扮演法

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第1题
开发的特点包括()。

A.着眼于近期目标

B.使员工掌握基本的工作知识、方法及步骤

C.具有强制性

D.培训对象为管理人员

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第2题
人力资源管理是指运用科学的方法,在企业战略的指导下,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等,最终实现()的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

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第3题
人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现组织目标和员工价值的过程。()
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第4题
公共部门()的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来,通过各种方法和手段,在实现公共部门战略目标的同时,帮助员工达成个人发展目标,实现组织和个人的共赢。

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

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第5题
制定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的实施计划包括()。
制定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的实施计划包括()。

A.分析可能存在的问题和培训与开发重点

B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标

C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容

D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法

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第6题
下列选项属于讲授培训法缺点的是()

A.随意性

B.无序性

C.开发时间较长

D.缺少交流和沟通

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第7题
除了人力资源的补充规划以外,寿险公司人力资源总体规划一般还应该包括()①人力资源培训开发规划②员工薪酬规划③员工晋升规划④员工调整规划。

A.①②

B.①③

C.①④

D.①②③④

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第8题
目标管理的特点主要包括()。

A.系统化的管理模式

B.明确完整的目标体系

C.富于参与性

D.强调自我控制

E.重视员工的培训和能力开发

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第9题
培训与开发的对象是企业的()。

A.全体员工

B.高层员工

C.中层员工

D.新进员工

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第10题
新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。A.培训与职业生涯开发相辅相成B.培训对职业生

新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。

A.培训与职业生涯开发相辅相成

B.培训对职业生涯开发没有作用

C.职业生涯开发过程与培训无关

D.培训与职业生涯开发不能针对同一对象

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第11题
()的人善于用分析的方法进行学习,喜欢用逻辑和推理来学习。培训这类人宜采用以教师为主的学员与教师互动的教学方法,如教师辅导下的学员自学、与理论讲授相结合的座谈会、案例教学、多媒体教学等。

A.积极主动型

B.反思型

C.理论型

D.应用型

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