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[判断题]

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中,经济人假设的代表人物之一是梅奥。()

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第1题
西方管理心理学提出了()种与管理有关的人性假设。

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

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第2题
关于西方管理学人性假设及其相应的管理理论,搭配正确的是()

A.社会人的假设、X理论

B.自动人的假设、Y理论

C.主权人的假设、W理论

D.经济人的假设、Y理论

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第3题
基于人性假设行为管理理论中的X理论与Y理论的区分是关于()人的假设理论中的。

A.社会人假设

B.复杂人假设

C.自我实现人假设

D.经济人假设

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第4题
在霍桑实验的基础上,梅奥于1933年出版了()一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

A.《管理心理学》

B.《人类动机的理论》

C.《工业文明中的人的问题》

D.《组织与管理》

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第5题
______是在西方的经济学中最有名的关于人性的假设。

A.社会人假设

B.经济人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第6题
人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在()中最早提出的。A.《国富论》B.“霍桑试验”C.“需要层次

人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在()中最早提出的。

A.《国富论》

B.“霍桑试验”

C.“需要层次论”

D.“X理论”

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第7题
管理沟通理论是基于人性假设()理论为基础。

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

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第8题
假设你是一位管理者,如果你赞同Y理论的人性假设,你应有什么样的管理行为?又是怎样看待人性假设的
X理论。

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第9题
工人参与管理的理论基础是心理学家所提出的关于人性假设的理论。()
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第10题
下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?()

A.人力资本理论

B.社会公平理论

C.新公共管理理论

D.人性假设理论

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第11题
人性管理研究的代表性成果有

A.马斯洛的人类需要层次理论

B.麦格雷戈和XY理论

C.沙因的4种人性假设

D.韦伯的行政组织理论

E.赫茨伯格的“双因素理论”

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