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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

基于岗位的薪酬模式主要依据()为员工付酬。

A.岗位在企业内的相对价值

B.同等岗位的市场价格

C.员工的绩效结果

D.员工所具备的技能水平

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第1题
能力薪酬是指企业根据员工所具备的能力或是任职资格来确定其基本的薪酬水平,往往从岗位所需的能力出发,基于人的能力的付酬()
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第2题
下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式:()。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的

下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式:()。

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

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第3题
以员工实际掌握的劳动技能作为付酬的主要依据,是哪一种工资制度()。

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.宽带型工资制

D.绩效工资

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第4题
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案,其薪酬方案的设计主要依据员工的()。

A.专业知识

B.专业技能

C.专业职务

D.专业特长

E.个性特点

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第5题
薪酬模式的的类型包括()

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于绩效的薪酬模式

C.基于市场的薪酬模式

D.基于技能的薪酬模式

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第6题
技能薪酬的优势体现在()。

A.能够激励员工学习技能,形成高水平技能

B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力

C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复

D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会

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第7题
根据市场价格确定酒店薪酬水平的是()

A.基于绩效的薪酬模式

B.基于岗位的薪酬模式

C.基于能力的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

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第8题
薪酬政策中,强调对绩效的付酬属于( )。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第9题
基于“人单合一”模式的激励机制下,员工获得薪酬的多少取决于创造用户价值的大小。()
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第10题
员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式?()

A.岗位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.绩效薪酬模式

D.年功薪酬模式

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第11题
关于调薪,以下哪些说法是正确的()

A.近2次绩效考核为B级及以上,且一年内绩效考核无D级或E级

B.员工薪酬调整两次间隔不得少于1年

C.薪酬管理采用小步快跑的模式,原则上每次调薪不可超过1档

D.完全胜任本岗位要求,综合素质优秀、工作表现一贯突出,或做出突出贡献者

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