题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

培训需求的层次分析中，（)可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。

A.管理分析

B.组织分析

C.工作分析

D.人员分析

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更多“培训需求的层次分析中，（)可以帮助企业认识到组织的人力资源状…”相关的问题

第1题

企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括（)

A.新员工培训

B.组织层次

C.工作岗位层次

D.个体层次

E.行业层次

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第2题

培训需求的层次分析包括：()

A.企业层次分析

B.社会需求层次分析

C.工作岗位层次分析

D.员工个人层次分析。

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第3题

培训需求的层次分析主要包括()。

A.企业层次分析

B.部门层次分析

C.项目经理部层次分析

D.工作岗位层次分析

E.员工个人层次分析

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第4题

劳务培训需求的层次分析主要包括（)。

A.企业层次分析

B.部门层次分析

C.项目经理部层次分析

D.工作岗位层次分析

E.员工个人层次分析

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第5题

企业的培训需求是由各方面的原因引起的，确定需要进行培训需求分析并收集到相关资料后，要从（)方面对培训需求进行分析。

A.不同领域

B.不同层次

C.不同对象

D.不同阶段

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第6题

企业的培训需求是由各方面的原因引起的，确定需要进行培训需求分析并收集到相关资料后，要从方面对培训需求进行分析（）

A．不同领域 B不同层次

B．C不同对象 D不同阶段

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第7题

迅达公司是一家冰箱生产企业，在经营中经常征求其最大分销商S公司的意见。该公司拟开发一款新型冰箱，公司组建了可行性分析小组对该项事宜进行了深入分析，认为此研发项目可行。但在询问S公司的意见时，S公司明确指出，该冰箱的性能很难满足现有客户的需求，销售可能会非常困难，建议放弃该产品的研发。最终，迅达公司接受了S公司的建议。本案例中S公司的权力来源于()。

A.榜样权

B.在管理层次中的地位

C.利益相关者集中或联合的程度

D.参与或影响企业战略决策与实施过程

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第8题

马斯洛认为人的需求有5个层次，以下答案中其顺序满足依此递进的是（)。A.生理需求、安全需求、社会需

马斯洛认为人的需求有5个层次，以下答案中其顺序满足依此递进的是()。

A.生理需求、安全需求、社会需求、受尊重需求、自我实现的需求

B.安全需求、生理需求、社会需求、受尊重需求、自我实现的需求

C.安全需求、社会需求、受尊重需求、生理需求、自我实现的需求

D.生理需求、安全需求、受尊重需求、社会需求、自我实现的需求

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第9题

培训需求分析可以在()层次上进行。

培训需求分析可以在（)层次上进行。

A.组织分析

B.工作分析

C.员工分析

D.需要分析

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第10题

EAP心理健康讲座、培训与团体辅导应注意：了解企业文化，以及该企业的工作设置结构，澄清企业的培训需求。要结合企业文化和工作结构的特点，帮助员工适应企业文化，适应工作环境，满足企业培训的需求。了解员工的心理辅导需求，及时发现并满足员工的需要。掌握员工心理辅导的时机，分析员工不良心态。重视健康教育效果的评估。()此题为判断题(对，错)。

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第11题

在需求层次理论中，（)认为人的需求是从外部满足逐渐向内在满足转化的。

A.马斯洛需求层次理论

B.ERG需求理论

C.激励保健理论

D.X-Y理论

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