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[主观题]

下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式:()。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的

下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式:()。

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

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第1题
技能薪酬的优势体现在()。

A.能够激励员工学习技能,形成高水平技能

B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力

C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复

D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会

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第2题
下列说法正确的是()。

A.薪酬重叠越大,薪酬级差也越大

B.垂直式薪酬结构的薪酬重叠较大

C.两个薪酬等级对职位的要求越接近,薪酬重叠越大

D.薪酬重叠过小时,可能导致部分晋升员工的薪酬水平下降

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第3题
以职位为基础的薪酬模式适合于下列哪些人员()

A.职能人员

B.研发人员

C.销售人员

D.管理人员

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第4题
现代人力资源管理3P模式中的“3P”是指()

A.人员素质

B.员工激励

C.薪酬政策

D.职位管理

E.绩效管理

F.岗位评估

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第5题
“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的()公平。

A.要素价值

B.职位价值

C.绩效报酬

D.内在报酬

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第6题
基本薪酬的决定因素主要依赖于以下哪三个方面()?

A.员工所从事的特定的工作

B.适应员工在企业内部的职位提升和获得加薪的需要

C.在组织内维持员工薪酬公平性的需要

D.与市场上、行业中或地区内的其他雇主相比,支付具有竞争力薪酬的需要

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第7题
薪酬区间渗透度是()。

A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置

B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值

C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

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第8题
通过绩效考评,员工可以知道自己哪些方面做得好,哪些方面做的不好,而这些不好的地方就是企业和员工今后培训和发展的方向和重点。指的是以下哪种绩效考评结果的用途?()

A.薪酬的分配和调整的依据

B.职位调整的依据

C.员工培训与发展的依据

D.作为员工选拔的效标

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第9题
基于“人单合一”模式的激励机制下,员工获得薪酬的多少取决于创造用户价值的大小。()
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第10题
员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式?()

A.岗位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.绩效薪酬模式

D.年功薪酬模式

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第11题
基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。

A.员工能力分析

B.职位薪酬因素评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

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