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[判断题]

质量意识是指一个企业领导层到每一个员工对质量和质量工作的认识和理解（）

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共10题

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更多“质量意识是指一个企业领导层到每一个员工对质量和质量工作的认识…”相关的问题

第1题

以下哪些是潍柴快速成长期遇到的问题，也是潍柴长期的、重要的管理课题？（)。

A.企业快速成长，质量意识还不能践行在每一个员工手中

B.对质量问题的理解还不够深刻

C.全过程质量控制不到位

D.质量考核机制和评价体系不到位

E.产品设计更新的系统管理不完善

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第2题

（）指一个企业及其员工重视质量的程度，质量所在其心目中的地位。

A.意识

B.质量意识

C.勤奋

D.质量活动

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第3题

针对治理和领导层，下列有关会计师事务所质量目标的说法中，错误的是（)。

A.强调质量至上的文化，树立质量意识

B.培育以质量为导向的文化

C.项目合伙人对质量负责

D.会计师事务所的资源(包括财务资源)需求得到恰当的计划，并且资源的取得和分配能够为会计师事务所持续高质量地执行业务提供保障

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第4题

质量意识教育应采用灵活的教育形式，使每位员工理解企业的质量方针和目标，了解自身工作对质量保证和质量提升的重要性，以及出现质量问题的后果，确保质量意识和文化在员工中“外化于行，内化于心”。（)

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第5题

在对数据进行分组时，无遗漏原则是指总体中每一个单位都只能归属到一个组中。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

中小型水利生产经营单位在全面推进安全生产标准化建设之前，必须针对领导层和员工做好宣传培训工作。中小型水利生产经营单位组织的安全生产标准化教育培训，按照培训对象可分为企业领导层的培训和执行部门、操作人员的培训。此题为判断题(对，错)。

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第7题

平湖市胜利玻璃厂是一家以生产玻璃制品为主的集体所有制企业。在近几年内，总资产虽有增长，但日趋

缓慢，究其原因，并非是市场不景气，也不是产品的质量不过关，而是员工的生产积极性受挫，某一员工在被采访中诉说：你干得那么苦，为了什么？累得吐血也没人理你。甭管你干什么，也甭管你干好干坏，对老板，对部门及整个企业还不都一样，他们才不会真正关心你，也不在乎你在想什么，他们当然也不可能由于你工作出色而欣赏你、奖励你。李某曾是公司中最积极能干的员工之一，现在可好，工作得过且过，且多次完不成生产任务，在遵守公司规定上经常打擦边球。其他员工更是心不在焉，疏忽大意。他们极少问起公司的年终产值，更不在乎同事们的需要和感情，他们就是不愿意出力气。面对这一系列问题，公司领导层在认真开会研究后，采取了以下几个措施，希望以此提高员工的积极性。策略一：对员工个人表示出领导的热情和关心，定时召开员工代表大会，让员工代表畅所欲言，了解员工的难处，并积极组织解决，不能解决的也要向员工说明情况。策略二：核实奖惩政策，逐一检查奖惩条例，确保认真贯彻实施，将奖惩措施清清楚楚地传达给员工，并且积极制定有关员工呼吁的奖励的政策，奖惩及时、到位、适度。策略三：定期交换意见，形成制度。有目的的组织聚会，通知与会者即将讨论的主题，结束时向员工宣布哪些建议保留，哪些放弃，并作出比较圆满的解释。策略四：缩短距离，拉近关系。把领导层的工作要求与期望告知员工，在工作中不忘称赞员工的良好表现，留意员工关心的问题，并对大家的努力加以特别表扬。在这个案例中，员工的士气、情绪，是领导者所必须解决的。该企业领导为此制定的一系列措施体现了哪些领导科学的基本原则？

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第8题

随着现代化和市场经济进程的推进，社会成员的个性意识普遍觉醒，较为重视经济利益，对过上美好生活具有强烈的心理渴望，造就了普遍的现实感，使社会成员更加注重现实的生活质量。人们的生活态度越来越趋于现实化、理性化，利益诉求、维权意识普遍增强，迫切希望政府关注民生，创造一个适合每一个社会成员生存与发展的环境。由此可以推出（）。

A.高度重视民生问题的政府就是有为政府

B.政府必须有效地解决民生问题，才能得到社会成员的认可

C.现代人越来越个性化、现实化

D.现代化和市场经济进程的推进，使社会成员对政府提出了新的要求

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第9题

GJB9001C标准7.3条款指人员意识,要求组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓()

A.员工高超技术

B.员工对企业的贡献

C.偏离QMS要求的后果

D.企业高质量高效益

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