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[判断题]

履历分析法可以应用于各个岗位应聘人员的初步筛选。()

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第1题
()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.应聘申请表

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第2题
履历分析法有哪些意义()?

A.简单易行,成本不高

B.不需要投入过多的人员、场地和时间就可以完成

C.定性与定量方法的结合

D.分析过程和结果可以通过比较客观的数据和公式表现出来,避免了某些人为因素

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第3题
以下关于人员素质测评的实施步骤的表述,正确的有()。

A.首先通过履历分析进行初步筛选

B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试

C.对于通过初步面试的人进行再次面试

D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

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第4题
江苏省事业单位公开招聘人员办法规定,在报名、资格审查环节中,没有通过资格审查的应聘人员()

A.不得转报其他单位或岗位

B.可以要求参加考试但考试分数无效

C.可以在公开招聘公告规定时间内向资格审查单位陈述申辩

D.应当向有关纪律监督部门反馈未通过的结果

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第5题
履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义,下列属于履历分析的是()。

A.很多企业在筛选简历的时候,会首先剔除那些千篇一律,没有特点的简历

B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后,用人单位觉得他口齿伶俐,思维活跃,很适合应聘的这个职位

C.相对其他应聘者,田雨凭借自己的第二外语能力,顺利地进入了一家跨国大公司

D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历,同时又在出版行业有7年的项目管理经验,志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

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第6题
要想检查岗位人员的匹配情况可以采用()

A.工作分析法

B.头脑风暴法

C.系统化优化法

D.全新设计法

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第7题
履历分析最显著的特点是(),可以用于各类岗位的初步筛选。
履历分析最显著的特点是(),可以用于各类岗位的初步筛选。

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第8题
因工作需要,我社需招聘汽车驾驶员1名,要求如下:一、应聘条件1.性别:男;年龄:35周岁以下;文化程度:

因工作需要,我社需招聘汽车驾驶员1名,要求如下:一、应聘条件

1.性别:男;年龄:35周岁以下;文化程度:高中以上。

2.具有5年以上驾【166】。

3.具有北京市户口。

4.具有较强的政治素质和组织纪律观念,驾驶技术熟【167】,熟悉市内交通路况,没有重特大交通事故【168】录。

二、应聘者应提供的材料

本人详细履历和近五年的【169】绩情况。

三、待遇及工作条件

属于报社聘用人员,具体情况【170】议。

有意应聘者,请于2007年11月15日前将有关材料寄至:北京市崇文区珠市口东大街5号光明日报社人事部收,邮编:100062,信封请注明“应聘”。

光明日报社人事部

2007年10月30日

(166)

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第9题
凡与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位下列哪些岗位?()

A.负责人员的秘书

B.人事

C.财务

D.纪律检查

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第10题
46-50题为定义判断。每道题先给出一个概念的定义,然后分别列出四种行为,要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意:假设这个定义是正确的,不容置疑的。履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。 根据上述定义,下列属于履历分析的是()。

A.很多企业在筛选简历的时候,会首先剔除那些千篇一律,没有特点的简历

B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后,用人单位觉得他口齿伶俐,思维活跃,很适合应聘的这个职位

C.相对其他应聘者,田雨凭借自己的第二外语能力,顺利地进入了一家跨国大公司

D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历,同时又在出版行业有7年的项目管理经验,志新此高薪聘请他做该公司的市场部经理

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