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[判断题]

聘用、借调驾驶员,需经本单位人力资源部门、交通安全管理部门审核同意,并签订包括安全经济责任在内的书面合同,方可办理聘、借手续。()

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第1题
聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织,主要包括()。

A.本单位人事部门负责人

B.纪律检查部门负责人

C.工会代表

D.应聘人员代表

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第2题
职工被借调或者聘用期间发生工伤事故的,由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。()
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第3题
经营性资产报废鉴定人为()

A.本单位品质部门

B.本单位人力资源部门

C.本单位财务部门

D.本单位工程部门

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第4题
按劳动合同的期限将劳动合同分为()

A.固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.以完成一定的工作为期限的劳动合同

D.聘用合同

E.借调合同

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第5题
2015年5月1日起施行的《山东省行政执法监督条例》规定,不得从事行政执法工作的人员有()。

A.行政执法机关聘用的劳动合同制人员

B.劳务派遣人员

C.临时借调人员

D.其他无行政执法资格的人员

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第6题
NGQP43《相关方需求和期望识别与控制程序》规定每年10月初各单位将本单位的《相关方需求和期望识别跟踪表》报公司相关主管部门,各主管部门对各单位上报的相关方的需求和期望进行整理、汇总,识别出具有代表性、共性或需要列入公司层面及需公司层面其他部门共同来满足的需求和期望,经评审后,形成各主管部门《相关方需求和期望识别跟踪表》报战略运营部。()
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第7题
根据本讲,鼓励()的党政机关和厂矿、企事业单位、新经济组织等依托本单位党团、工会、人力资源部门、卫生室,设立心理辅导室,建立心理健康服务团队

A.以上都不对

B.职工较多

C.规模较大

D.规模较大、职工较多

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第8题
各单位需制定并公开本单位员工的考核管理办法及奖金三次分配办法,并备案至营销委人力资源服务室后执行。()
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第9题
:受聘人员在下列哪种情形下,聘用单位不可以解除聘用合同() A.受聘人员严重违反工作

:受聘人员在下列哪种情形下,聘用单位不可以解除聘用合同()

A.受聘人员严重违反工作纪律,或者聘用单位规章制度的

B.因工受伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力

C.受聘人员严重扰乱工作秩序,致使本单位和其他单位不能正常进行工作的

D.受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的

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第10题
各单位人力资源部门(项目综合管理部)会同财务人员每季度应进行人工成本分析,分析结果报本单位(项目)具有相应权限的人员审核。每年8月底和次年2月底前分别将半年和全年人工成本分析报告,上报公司人力资源部。()
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第11题
事业单位经过相关部门的审核和批准,也可以设置()岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需

事业单位经过相关部门的审核和批准,也可以设置()岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

A、高薪

B、兼职

C、特设

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