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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于调薪,以下哪些说法是正确的()

A.近2次绩效考核为B级及以上,且一年内绩效考核无D级或E级

B.员工薪酬调整两次间隔不得少于1年

C.薪酬管理采用小步快跑的模式,原则上每次调薪不可超过1档

D.完全胜任本岗位要求,综合素质优秀、工作表现一贯突出,或做出突出贡献者

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D、完全胜任本岗位要求,综合素质优秀、工作表现一贯突出,或做出突出贡献者

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第1题
关于晋升调薪的说法,以下哪些是正确的?()

A.员工晋升未设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的,于考察期转正时调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的,不予调薪

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度,按照该层级晋升职级工资标准执行

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第2题
关于晋升调薪的说法,以下哪些是错误的?()

A.员工晋升未设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的,可补发晋升考察期间的职级工资

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度,按照该层级晋升职级工资标准执行

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第3题
关于薪酬管理,以下说法错误的是()

A、以岗定级,以级定薪,一人一薪

B、调薪类别有晋职调薪、降职调薪和年度调薪

C、部门负责人可以知道自己管辖范围内员工的工资

D、员工可以打听公司其他人的工资

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第4题
以下关于绩效薪酬制度的说法错误的是()。

A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资

B.绩效调薪制度每季度或每年支付

C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工

D.利润分享计划按照利润进行绩效评价

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第5题
验证薪酬体系时,整体覆盖率为58%,小于P50人数比例为41%,小于P1人数比例为18%,通过测算,在第3次调薪后薪酬体系的整体覆盖率在39%,小于P50人数比例为27%,各族群新入职人员连续3年调薪后,第3年全部超出薪酬上限,以下说法最合理的是()

A.薪酬定位可能偏低,幅宽可能偏窄

B.薪酬定位可能偏高,幅宽可能偏窄

C.薪酬定位可能偏低,幅宽可能偏大

D.薪酬定位可能偏高,幅宽可能偏大

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第6题
员工出现以下哪些情形,原则上不予调薪?()

A.员工考察期转正未通过的

B.员工岗位从专业类副经理调整为领导类副经理

C.员工属于平级调动,且岗位职责没有发生重大变化

D.员工晋升涉及工作时间或工资结构调整而导致薪酬降低的

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第7题
以下关于希腊人文主义的说法,哪些是正确的?()

A.关注现世

B.探讨合理性

C.关注神性

D.同情人类

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第8题
关于安全行车,以下哪些说法是正确的?()

A.偶尔超速没关系

B.通过路口要减速

C.行车要系安全带

D.雨雪等恶劣天气小心慢行

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第9题
以下关于评价哪些说法是正确的?()

A.订单确认收货后15天内

B.订单成团后60天内

C.付款后90天内

D.签收后30天内

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第10题
关于PDCA循环工作方法,以下哪些说法是正确的?()

A.是一种科学的工作方法

B.P代表计划

C.D代表实施

D.C代表检查

E.A代表验收

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第11题
关于双芯片上芯产品的上芯控制要求,以下哪些说法是正确的()

A.优先加工导电胶芯片

B.随便可以加工

C.一次上芯后可以不烘烤上二次

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