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题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

绩效考评中,如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点,比如说,一个月就迟到了三回,结果都让老板抓住了,你的老板会一想起你,就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了,太突出,使得老板把你那些好事儿,经常加班加点工作,还开发了许多新客户,还有很多的创新等,都会被连续迟到这个事给罩住,经理的打分就偏了。这就叫像我。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法,而未全面看待这个员工,形成一种好或坏的“偏见”,这是绩效考评误区中的()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.对比效应

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第2题
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动
创造条件的面谈,称为()。

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效总结面谈

D.绩效指导面谈

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第3题
关于360度考评,以下说法正确的是()。

A.客户评价最重要

B.强调客观考评员工

C.上级评价比下级评价更重要

D.强调全方位对员工进行考评

E.如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的

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第4题
奖金是指对员工超额劳动的报酬,以下不属于奖金的是:()。

A.无法为考评者提供客观依据

B.不能做定量分析

C.不能贯穿考评期的始终

D.不能了解下属如何消除不良绩效

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第5题
在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为这是指() A.针对性 B.真实性 C

在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指()

A.针对性

B.真实性

C.及时性

D.能动性

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第6题
在以下关于绩效周期的论述中,不正确的是()。
在以下关于绩效周期的论述中,不正确的是()。

A、考评对象的职位等级越高,绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低,绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低,绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评,主要用于一般员工的工作行为

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第7题
绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从()对员工的绩效进行分析与考评。A.多

绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从()对员工的绩效进行分析与考评。

A.多个标准

B.一个标准

C.多个角度

D.一个角度

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第8题
现代绩效考评中,员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面判断对错
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第9题
在使用绩效考评的关键事件法时,()。

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

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第10题
下列选项中,应该纳入绩效考评范畴的是:()

A.工作态度

B.工作能力

C.员工的创新建议

D.工作完成情况

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第11题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生()。A.员工目标矛盾B.管理目

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生()。

A.员工目标矛盾

B.管理目标矛盾

C.员工自我矛盾

D.组织目标矛盾

E.主管自我矛盾

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