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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对于公共部门绩效，下列说法正确的是（)。

A.内涵是变化的

B.不包括过程

C.包括能力

D.有共识的定义

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第1题

对于公共部门绩效，下列说法错误的是（)。

A.内涵是不变的

B.包括过程

C.包括能力

D.包括结果

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第2题

对于公共部门绩效评估主体中的直管领导，以下说法正确的是（)。

A.熟悉业务

B.了解下属部门运作情况

C.指标设置尽可能量化

D.评估多采用客观的方法

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第3题

公共部门绩效评估和企业绩效评估的区别，下列哪个说法是正确的（)？

A.评估的价值取向不同

B.评估的目的相同

C.评估的技术方法不能相互借鉴

D.评估主体相同

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第4题

关于绩效指标的设计方法，下列说法正确的是（)。

A.对公共部门的了解包括职能使命及长期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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第5题

关于3E，下面哪种说法是正确的（)？

A.是公共部门绩效评估的主题

B.是公共部门绩效评估的标准

C.是公共部门绩效评估的框架

D.以上都不对

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第6题

公共部门绩效评估受环境因素制约较大，下面说法正确的是（)。

A.需要领导重视

B.领导重视就可以顺利推进

C.评估的组织单位目前没有制度上的统一规定

D.需要获得政治上的支持

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第7题

对于公共部门结效评估和企业绩效评估,最本质的区别是()。

对于公共部门结效评估和企业绩效评估,最本质的区别是（)。

A.战略定位差异

B.方法和技术的差异

C.产品和服务的差异

D.价值取向差异

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第8题

绩效评估的运作难度主要体现在（)。

A.公共部门目标多元、弹性

B.组织追求多重目标且目标经常发生变化

C.目标存在冲突

D.以上说法都正确

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第9题

关于公共部门绩效评估主体结构中的综合评估主体，以下说法正确的是（)。

A.评估的主要是传统的项目

B.以客观评估方法为主

C.主要由人大、政协等部门组成

D.形式包括召开座谈会、实地考察等

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第10题

对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（)

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第11题

关于公共部门绩效评估哪种说法是不正确的（)？

A.评估是管理的重要环节

B.评估为管理提供依据

C.评估的目的是为了奖惩

D.评估体现了管理的价值取向

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