《新公司法》与国有企业法人治理 2024年7月1日，新修订的《公司法》开始施行。新《公司法》对国企治理提出了新的要求，将国企党的领导正式法定化，调整了国企的治理模式，优化了国企治理主体及其职责。

2025婚姻法新规解读：房产分割7大要点+女性权益保护指南 本文深度解析2025年婚姻法新规中房产分割的司法实践标准与女性权益保护创新机制，结合最高人民法院典型案例，提供可操作性法律建议。

婚姻危机法律应对手册：2025年离婚冷静期2.0版实操攻略 详解离婚冷静期2.0版的双阶段管理机制与跨境资产处理规则，结合区块链存证等新型技术应用场景。

黄昏恋期间转账分手后能不能要回？ 恋爱期间大额转账的性质认定需结合转账目的、金额及双方经济能力综合判断。一般赠与：若转账含“520”“1314”等特殊金额或备注“礼物”，视为无条件赠与，完成转账后不可撤销。彩礼：需证明以结婚为目的且符合当地习俗，未登记结婚或共同生活可部分返还。本案中，老秦转账100万元未明确约定为彩礼或附条件赠与，且其经济实力可承受，法院倾向认定为一般赠与，无权要求返还。例外情形：若老秦能证明转账以结婚为条件（如聊天记录），可能按附条件赠与主张返还

未亲自到民政局办理结婚登记，婚姻是否有效？ 本案涉及结婚登记程序瑕疵对婚姻效力的影响。根据《民法典》第1051条，婚姻无效仅限于重婚、近亲结婚和未达婚龄三种情形。李先生与薛女士虽未亲自办理登记（违反《民法典》第1049条程序规定），但双方存在共同生活、举办婚礼、生育子女等事实婚姻行为，法院认定其符合结婚实质要件，程序瑕疵不导致婚姻无效（参考《婚姻家庭编解释（一）》第17条）。本案确立裁判规则：婚姻效力以实质要件为准，程序瑕疵可通过行政复议或行政诉讼救济，但不影响民事婚姻关系效力。

恋爱分手时约定的补偿，能不能起诉要求兑现？ 本案涉及恋爱分手后房产赠与的法律效力问题。根据《民法典》第658条规定，恋爱关系中的财产赠与属于一般赠与行为，在财产权利转移前赠与人可行使任意撤销权。本案中，即便林明轩承认口头赠与约定，但因房产未完成过户（权利未转移）且赠与未经公证，其仍有权撤销赠与。

因病历修改不规范，医院被判赔51万元！ 界面医对患者病历的修改应当按照《病历书写基本规范》的要求注明修改日期、修改原因，由修改人员签名。若存在明显瑕疵，不能证明修改的真实性的，将会被推定为诊疗行为具有过错，承担相应的赔偿责任。涉及医疗机构是否存在诊疗过错、其诊疗过错与患者损害后果之间的关系以及相应的因果关系程度，需要依照法定程序由具有医学专业知识及临床实践经验的医疗专家进行医疗损害鉴定。事法团队

口腔种植未进行血液检查被判赔？术前检查不能忘！ 本案确立了口腔种植手术术前检查义务的裁判规则。根据《口腔种植技术管理规范》，医疗机构未对胃癌患者沈某进行必要的血液等系统性检查，违反诊疗规范对绝对禁忌症患者实施种植手术，被法院认定存在过错。法院认为术前检查义务不因患者签署知情同意书而免除，判决口腔门诊部返还全部治疗费33750元。

过度医疗，被检察院提起公益诉讼判赔53万！ 对过度医疗损害公益的违法行为，检察机关可依法提起民事公益诉讼，并可以参照消费者权益保护法主张惩罚性赔偿。

广告内容与审批的内容不相符，医美机构被判赔7万元 本案确立医美纠纷适用《消费者权益保护法》的裁判规则。法院认定健康人士为美容需求接受医美服务属生活消费，医美机构虚假宣传构成欺诈，判决三倍赔偿手术费。裁判要点：1）医美服务符合"生活消费"特征，适用消保法；2）机构发布与审批不符的广告属虚假宣传；3）欺诈行为适用"退一赔三"罚则；4）混合过错情形下按60%责任比例赔偿修复费用7万元。本案明确医美机构宣传内容需与审批一致，违规将承担惩罚性赔偿责任，对规范医美市场具有示范意义。

老人在安宁疗护中心噎食致死！法院判赔26万！ 本案确立了养老机构在安宁疗护中的安全注意义务标准。法院认定养老机构对失智老人刘某的噎食死亡承担50%责任，判赔26.5万元。

【违法加班被拒遭解雇】劳动者拒绝 "996" 工作制是否构成试用期不符合录用条件？ 本案确立了用人单位违法加班制度下解除劳动合同的裁判规则。快递公司规定"996"工作制违反《劳动法》第41条工时上限，张某拒绝加班系合法维权行为

【未签合同工伤维权】施工安全员摔伤索赔遭拒，法院如何认定 "事实劳动关系"？ 本案确立了未签劳动合同情形下事实劳动关系的认定标准。李某虽无书面合同，但通过工资流水、考勤记录等证据，证明其作为安全员接受建筑公司管理并获取固定报酬，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》的认定要件。法院依据《劳动合同法》第7条，结合"人格从属性"（遵守考勤制度）和"经济从属性"（固定工资发放），确认双方存在劳动关系。

【到期未续签二倍工资案】劳动者拒签合同能否主张补偿？法院：企业程序合规则无责 本案明确了劳动合同到期未续签的法律后果及续订条件。法院认定：1）公司未在合同到期后1个月内续签（2023.1.13-2.13），应支付二倍工资差额（2023.2.13-7.14）；2）李某未主动提出订立无固定期限合同，不适用《劳动合同法》第14条；3）公司多次催告续签后合法终止劳动关系，无需支付赔偿金。裁判要点：①二倍工资起算点为原合同到期后满1个月；②劳动者需举证主张无固定期限合同；③用人单位维持原条件续签遭拒可免责。本案对用工管理具有警示意义，合同到期后应及时续签或终止。

【下班绕道购物遇车祸】"合理路线" 如何界定？法院：日常生活必需行为属通勤延伸 本案确立了"上下班途中"工伤认定的裁判标准。法院认定：1）林某下班后顺路购物属合理生活需求，未显著偏离通勤路线，符合《工伤保险条例》第14条"上下班途中"要件；2）交警已认定交通事故非本人主责，满足工伤认定条件；3）公司《员工手册》限制劳动者合理权益的条款无效。裁判要点：①"合理路线"包括日常生活必需活动；②用人单位不得以内部规定排除法定工伤情形；③无责交通事故可直接认定工伤。本案对类似绕道购物、通勤事故的工伤认定具有指导意义。

【待岗期间未支付工资】企业经营困难能否停发工资？法院：劳动关系存续需保障基本权益 本案明确了企业单方安排待岗的法律责任。仲裁委认定：1）餐饮公司未与王某协商即单方待岗，劳动关系持续存续；2）根据《湖南省工资支付监督管理办法》第23条，公司应支付首月全额工资1.2万元，后续3个月按失业保险标准支付合计4872元；3）公司未支付工资构成根本违约，王某依《劳动合同法》第38条解除合同获经济补偿3万元（2.5个月工资）。裁判要点：①待岗需协商一致或符合法定条件；②停工超1个月应按生活费标准支付；③欠薪解除需支付经济补偿。本案对疫情下企业用工调整具有警示意义。