2022年3月，李某经朋友介绍入职某建筑工程公司，担任施工现场安全员。双方未签订书面劳动合同，但口头约定月工资8000元，由公司按月通过银行转账支付。李某工作期间需遵守公司考勤制度，每日打卡上下班，并接受项目经理的工作指令。2023年5月，李某在巡查工地时不慎摔伤，要求公司申报工伤。公司以双方不存在劳动关系为由拒绝，李某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

案例分析

1. 事实劳动关系的认定标准根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系成立需满足三个要件：

l 双方具备主体资格；

l 劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；

l 劳动内容属于用人单位业务组成部分。本案中，李某虽未签订劳动合同，但提供的银行流水显示公司定期支付工资，考勤记录证明其受公司管理，安全员岗位亦属于建筑公司业务范畴。

2. 用人单位的举证责任根据《通知》第二条，用人单位需对工资支付凭证、考勤记录等承担举证责任。公司未能提供反证证明李某为临时雇佣或劳务关系，仅以“未签合同”否认劳动关系，缺乏事实依据。

3. 从属性特征的综合判断法院在审理中强调劳动关系的“人格从属性”与“经济从属性”：

l 李某需遵守公司规章制度，接受工作安排；

l 工资由公司固定发放，无自主议价权；

l 工作场所、工具均由公司提供，劳动过程受公司控制。

法律适用

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李某实际提供劳动并接受管理，符合劳动关系成立要件。

2. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条李某提交的工资记录、考勤表、同事证言形成完整证据链，证明其与公司存在事实劳动关系。

3. 司法实践中的裁判规则参考最高人民法院指导性案例237号，法院指出：即使双方签订“合作协议”，若用工事实符合支配性劳动管理特征（如固定工作时间、报酬结构含考核因素等），仍应认定为劳动关系。

延伸思考：事实劳动关系的司法认定趋势

1. 弱化书面合同形式，强化实质用工审查

多地法院判例显示，未签订劳动合同但存在“劳动管理”“报酬支付”“业务关联”的，均可能被认定为劳动关系。

2. 新业态下的特殊认定标准

对于平台用工、外包承揽等模式，法院会综合考虑劳动者的自主程度、管理强度等因素。

3. 举证责任的分配原则

劳动者只需初步证明存在用工事实（如工资记录、工作证），用人单位需反证不存在劳动关系。若用人单位无法提供考勤、招聘记录等证据，将承担不利后果。